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毋庸讳言，在一些单位，因理念滞后、体制制约、环境不佳等因素，致使某些学富五车、才华横溢的精英无法得到领导赏识，难以获得才能展示平台的现象并不鲜见。但在实际工作中，我们有时还会看到这样一种怪现象：某些同志虽置身于领导思想开明、人才备受尊重、施展才华空间较大的部门，却也难以得到重用，因而有“怀才不遇”之叹。个中缘由颇令人深思，细究起来，应有以下几种原因。