目的:以中山大学新华学院为例,通过对本校护理学专业2006～2011级毕业生进行就业及生存情况调查,及时发现护生就业期望与就业实际存在问题,为独立学院更有效开展就业指导等相关工作提供依据.方法:通过自制问卷对护理毕业生进行调查,网络填写问卷383份,有效问卷357份,有效率为93％,采用SPSS等统计软件对所收集的数据进行录入和描述性统计分析.结果:六届毕业生初次就业率均高于94％,专业对口率高达95％,其中82.1％毕业生最初选择并一直就职于医疗单位;六届毕业生对工作的满意度依次为:67％、52％、70％、64％、67％、69％,专业认可度依次为:41％、51％、59％、64％、73％、89％;影响护理本科生就业的前三位因素分别是专业动手能力、语言表达能力、个人形象气质;43.3％的毕业生对学院就业指导工作的满意度为“一般”.结论:独立学院护理本科毕业生工作满意度调幅不大,专业认可度逐年上升,影响因素包括职业成就感、职业危险性、个人生活;护生选择就业单位时优先考虑工资待遇、工作环境和发展前景.独立学院应该针对社会大形势,及时了解医疗单位的用人信息,为护生就业观念、面试技巧等方面进行强化.