基于胜任力素质模型的企业人力资源配置优化

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随着越来越多公司的成立,工商注册、代理记账、税务筹划、商标注册、专利申请、资质代办、招聘外包等业务的需求量越来越大,以G公司为代表的企业服务行业开始兴起并逐步发展。这类公司轻资产而重人力资源,本文结合G公司的现状,研究胜任力素质模型建立对于G公司人力资源配置优化的作用以及胜任力素质模型在G公司的适用性,并通过文献、访谈、问卷调查等方法建立G公司销售人员的胜任力素质模型,同时为迅速崛起的大量类似于G公司的企业服务类公司起到借鉴作用。
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