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文章以变革型和交易型领导风格为前因变量,引入知识管理作为中介变量,探讨领导风格对员工创新绩效的影响。通过对339份直接领导和下属的配对数据分析发现,变革型领导风格和交易型领导风格对员工创新绩效均具有积极影响,知识管理起部分中介作用;在四种知识管理活动中,知识创造相较于知识存储、转移和应用,在两种领导风格和员工创新绩效之间的中介作用最大。