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绩效是一个多维的建构,测量的角度和方法不同,其结果也会不同,对员工的激励作用也会不同.自上世纪90年代以来在西方出现了基于战略管理思想的各种绩效管理理论和方法,它们打开了人们的视野、也增加了人们在绩效管理实践中的选择的难度.企业应该根据绩效考核的目的和对象的不同选择合适的评价评价方法.
企业绩效评价方法的选择
【摘 要】
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绩效是一个多维的建构,测量的角度和方法不同,其结果也会不同,对员工的激励作用也会不同.自上世纪90年代以来在西方出现了基于战略管理思想的各种绩效管理理论和方法,它们打
【机 构】
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山西一建集团有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年10期
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