【摘 要】
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综观现代企业的发展历程，人力资源愈来愈成为企业发展至为重要的资源之一，甚至是企业成败起决定性作用的因素。因此企业对优秀人力资源的需求一直以来都是处于“求贤若渴”的状
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综观现代企业的发展历程，人力资源愈来愈成为企业发展至为重要的资源之一，甚至是企业成败起决定性作用的因素。因此企业对优秀人力资源的需求一直以来都是处于“求贤若渴”的状态，于是在招贤纳才方面，企业管理者们是八仙过海各显神通，但总结起来不外乎两个方向：一个是对外，通过人才市场或者猎头公司等途径从外部纳贤；另一个就是对内。从人力资源开发的角度来说，鉴于现代企业对人才的需求正愈发多样化和具有可变性，因此对内培养合适人才以适应企业发展是更为有效和更为经济的做法。
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