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文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设。
中国家族企业人力资源管理创新
【摘 要】
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文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设。
【机 构】
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华东理工大学商学院,上海市经济管理干部学院
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2007年08期
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