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乐金电子（天津）电器有限公司是中韩合资的大型家用电器企业，现有员工3 973人，主要生产家用和商用空调器、压缩机、微波炉和吸尘器。截至目前，公司已累计投资6.33亿美元，是我国北方最大的白色家电生产制造基地。公司党委下设9个基层党支部，拥有党员308名。企业自成立以来，公司党委始终围绕“服务员工创和谐、服务党员作表率、服务外方争信任、服务生产创效益、服务社会作奉献”的“五服务、五促进”为实践载体，有效发挥了合资企业党组织的优势作用，促进了企业健康发展。2006年公司党委分别被评为国资委和天津市委“红旗党组织”和“优秀党组织”，2011年公司党委被评为天津市国资委“先进党组织”。
服务员工
促进合资企业劳动关系和谐
从合资企业实际出发，公司党委坚持以人为本，把员工队伍和谐稳定作为头等大事来抓，积极在服务员工“三个主动”上下功夫，引导基层支部真正、及时地解决广大员工的苦衷事项，最大限度地从源头维护员工的合法权益，实现企业和谐稳定。
主动加强形势教育，及时了解员工的思想动态。近年来，公司党委与公司人事部不定期地持续召开“信息沟通会”“劳经分析会”“部门CA担当共享会”等。外方总裁还直接与部门CA进行面对面交流、回答问题；党委书记直接与人事部长面对面反映一些员工的诉求，真正为他们办实事、办好事，取得了他们的信任和支持。
主动依法维权，从源头化解员工的不满情绪。公司建立健全员工来信、来访长效制度和组织体系，及时掌握一线员工动态、情绪。公司认真分析当前存在的不安定因素和容易引发劳动争议的群体，从源头化解员工的不满情绪。今年4月，部分员工对公司现有人事制度不满，一度议论纷纷，公司党委及时建议公司人事部关注员工的意见，党委提出的修改意见和建议大部分条款被人事部采纳，使得修改后的规章制度平稳出台。
三是主动帮助员工解决困难、渡过难关。在公司党委的倡导下，从2009年起员工自发组建了“爱心基金会”，截至目前，已有716人每月固定从自己工资中抽出1%参加“爱心基金会”；另外，公司全体事务职员、监督者将年度、季度奖金的1%作为个人的“爱心基金”款项注入“爱心基金”账户中。截至目前，公司已资助不同类型的特困员工21人，最多的一次性救助达5万元，最少的一次性救助达3 000元，及时地解决了特困员工的燃眉之急，得到了广大员工对公司的认可和外方高级管理者的好评。
服务党员
促进党员积极发挥模范带头作用
公司党委持续组织党员服务队、党员志愿者协助企业解决一些问题，拉近了企业与党员的距离。
党员带头，积极参与志愿者活动。近年来，公司党委每年都组织广大党员和申请入党的积极分子利用个人中午休息时间开展服务活动，2011年9月至12月，持续三个月开展了“党员带头服务食堂活动”；每周一中午，公司308名党员轮流参加，身穿写有“党员为您服务”字样的围裙，在公司2个食堂的窗口为广大员工盛饭盛菜，受到了广大员工赞赏。外方总裁发现后，感到活动非常有意义，也身穿写有“党员为您服务”字样的围裙，加入到活动中来。党员虽然辛苦一点，但是员工的满意度有了很大提高。
党委狠抓“遵守基本”，积极引导广大党员发挥“表率作用”。自2012年以来，党委书记和党办主任坚持近2年积极参与“遵守基本、品质革新”活动，每天早上7：30—7：50分，分别在3个工厂做“5S清扫”和早上“问候员工”活动，为广大党员和申请入党的积极分子起到了“表率”和“引导”作用。
党支部组织向困难党员献爱心活动。关注党员困难、党员也需要帮助、解决党员实际困难，这是公司党委历年来服务党员的活动内容之一。2012年10月，吸尘器单位一名党员的父亲患脑出血疾病，给家庭经济造成了困难。在公司党委倡议下，吸尘器党支部向这位困难户伸出了“爱心”之手，有20余名党员共捐6 000多元，及时解决了困难党员的燃眉之急。
服务外方
促进党委与外方关系融洽
公司自成立以来，公司党委坚持和关注与外方高管的融洽关系，做到相互理解、相互尊重、相互信任、合作共事。由于两国的社会制度不同和文化上的差异，必然在思维上和工作方式方法上存在着许多不同之处，这就需要双方在不断磨合中合作共事、在共事中融洽关系。所谓在磨合中合作共事，就是在工作中寻找共同点或结合点，通过共同点或结合点在一起合作共事，达到相互信任。所谓在共事中融洽关系，就是在共事中做到强化理解，互相尊重，相互支持，以达到融洽关系，实现企业与党务工作双赢。
关心外方管理者的生活，促进双方感情。截至目前，公司有常驻外方高级管理者40余名，他们对当地的生活、购物都不太习惯。每逢中国传统的节假日到来之际，我们都会购买一些食品，如：夏季送茶叶、元宵节送汤圆、中秋节送月饼、春节送水果等。公司党委办公室主任带队逐一送到他们家中，赢得了他们及其家属的感动。
党委书记邀请外方总裁到家中做客，积极营造双方高管沟通机会。党委书记不定期地邀请外方总裁、总经理以及他们的太太到家中包中国传统的三鲜馅水饺，一边包饺子、一边议论两国不同的传统饮食文化，指导韩国管理者太太如何包饺子。通过这种方式，加强了与他们的沟通，增进了了解，使党委与他们更容易合作共事。
外方高管尊重党委，也积极寻找沟通机会。韩国总部LG电子会长、CEO、CHO、事业部长每次来公司访问时，都要与党委书记见面，相互问候。另外，每逢中国传统的节假日，韩国高级管理者都赠送韩国传统的打糕、小点心、泡菜等食品；每年还不定期地邀请韩国管理者太太们到公司来，指导中方管理者太太制作泡菜。如此，中外双方达到了相互信任、相互支持，给我们党组织在合资企业开展党务工作奠定了良好的基础。
服务企业
促进企业健康发展
深入基层调研，协助企业解决实际问题。公司党委大力开展技术创新、技术比武、现场小改小革活动，并运用多种载体，千方百计调动员工的积极性和创造性。针对生产现场少数外地劳务派遣工主人翁意识差、导致产品质量问题、浪费现象严重、生产效率低下等问题，公司党委努力从这些薄弱环节下手，协助企业在品质上下功夫、在生产积极性提高上多做文章、多动脑筋，取得了明显成效。 党委持续引导广大员工积极参加有利于企业发展的各类活动。进入2013年以来，公司党委充分发挥典型引领、示范带头作用，不断推动“五比一创”劳动竞赛在全领域、全方位、全员参与上实现新突破。2013年4月，公司党委开展了以“比开发速度，促加快新产品开发和新产品更新换代周期；比技能向上，促品质向上和生产性提高”等“五比一创”劳动竞赛活动，充分调动起了生产一线员工的工作积极性。此举得到了外方总裁和韩国总部高级领导的认可和好评。
主动真心实意地为企业服务，为企业营造和谐氛围。近年来，丰富员工的业余文化生活，持续开展丰富多彩的文化体育活动也是我们党委开展服务企业的载体之一。2012年党委和基层党支部有计划地举办了员工比较认可、参与面比较大、具有一定影响的6项大型文化活动和4项体育赛事活动。我们先后举办了1 000余人参加的长跑比赛、网式足球比赛、秋季篮球比赛、保龄球比赛等大型体育赛事活动。举办了3 000人参加的大型“元宵节猜灯谜”“1 000余人观看的大型农民工专场歌咏比赛”、300个家庭约1 000人参加的“家庭日活动”、农民工宿舍“电影节”每年播放八场约900人观看、9名优秀农民工家属共40余人访问公司等活动，增强了企业的凝聚力。
服务社会
促进公司成为优秀企业公民
公司秉承“扎根中国、热爱中国”的理念，把社会公益事业当成优秀企业公民应尽的义务，广泛地参与社会公益事业。
关注社会、关注弱势群体和儿童，持续不断地为希望小学注入资金。十几年来，在公司党委的倡议和努力下，广大党员群众广泛参与社会公益事业活动。从2006年至今，公司党委每年以公司法人的名誉资助3所LG希望小学，共计投入资金321万元。公司还在本系统内建立了LG励志奖学金，实施金秋助学，资助蓟县贫困山区优秀学生，捐助北辰区老年院、社会福利院、儿童福利院，为汶川和雅安地震灾区捐款捐物，得到了天津市党政各级领导的肯定及社会各界的一致赞扬。
党委鼓励和支持党员个人献爱心，定期资助蓟县山区贫困学生。自2005年以来，由机关支部全体党员和积极分子共计109人，自发地从每人每月工资中扣除1%用于资助部分蓟县和本市贫困学生，先后资助了21名贫困学生，目前，这21名学生中已有20名陆续考上了大学本科、1人考上了大学专科。
在公司党委开展的“五服务、五促进”为主题的活动推动下，公司连续6年被天津市科技园区、市科委认定为“高新技术企业”、连续11年被授予“天津市出口50强企业”“天津市最佳外商投资企业”和“中国双优外商投资企业”称号，连续13年被评定为“天津市先进技术企业”；截至2011年，公司先后3次被天津市精神文明建设委员会评为“精神文明先进单位”，同年，公司被评为“AA级劳动关系和谐企业”。
（责任编辑：李万全）
服务员工
促进合资企业劳动关系和谐
从合资企业实际出发，公司党委坚持以人为本，把员工队伍和谐稳定作为头等大事来抓，积极在服务员工“三个主动”上下功夫，引导基层支部真正、及时地解决广大员工的苦衷事项，最大限度地从源头维护员工的合法权益，实现企业和谐稳定。
主动加强形势教育，及时了解员工的思想动态。近年来，公司党委与公司人事部不定期地持续召开“信息沟通会”“劳经分析会”“部门CA担当共享会”等。外方总裁还直接与部门CA进行面对面交流、回答问题；党委书记直接与人事部长面对面反映一些员工的诉求，真正为他们办实事、办好事，取得了他们的信任和支持。
主动依法维权，从源头化解员工的不满情绪。公司建立健全员工来信、来访长效制度和组织体系，及时掌握一线员工动态、情绪。公司认真分析当前存在的不安定因素和容易引发劳动争议的群体，从源头化解员工的不满情绪。今年4月，部分员工对公司现有人事制度不满，一度议论纷纷，公司党委及时建议公司人事部关注员工的意见，党委提出的修改意见和建议大部分条款被人事部采纳，使得修改后的规章制度平稳出台。
三是主动帮助员工解决困难、渡过难关。在公司党委的倡导下，从2009年起员工自发组建了“爱心基金会”，截至目前，已有716人每月固定从自己工资中抽出1%参加“爱心基金会”；另外，公司全体事务职员、监督者将年度、季度奖金的1%作为个人的“爱心基金”款项注入“爱心基金”账户中。截至目前，公司已资助不同类型的特困员工21人，最多的一次性救助达5万元，最少的一次性救助达3 000元，及时地解决了特困员工的燃眉之急，得到了广大员工对公司的认可和外方高级管理者的好评。
服务党员
促进党员积极发挥模范带头作用
公司党委持续组织党员服务队、党员志愿者协助企业解决一些问题，拉近了企业与党员的距离。
党员带头，积极参与志愿者活动。近年来，公司党委每年都组织广大党员和申请入党的积极分子利用个人中午休息时间开展服务活动，2011年9月至12月，持续三个月开展了“党员带头服务食堂活动”；每周一中午，公司308名党员轮流参加，身穿写有“党员为您服务”字样的围裙，在公司2个食堂的窗口为广大员工盛饭盛菜，受到了广大员工赞赏。外方总裁发现后，感到活动非常有意义，也身穿写有“党员为您服务”字样的围裙，加入到活动中来。党员虽然辛苦一点，但是员工的满意度有了很大提高。
党委狠抓“遵守基本”，积极引导广大党员发挥“表率作用”。自2012年以来，党委书记和党办主任坚持近2年积极参与“遵守基本、品质革新”活动，每天早上7：30—7：50分，分别在3个工厂做“5S清扫”和早上“问候员工”活动，为广大党员和申请入党的积极分子起到了“表率”和“引导”作用。
党支部组织向困难党员献爱心活动。关注党员困难、党员也需要帮助、解决党员实际困难，这是公司党委历年来服务党员的活动内容之一。2012年10月，吸尘器单位一名党员的父亲患脑出血疾病，给家庭经济造成了困难。在公司党委倡议下，吸尘器党支部向这位困难户伸出了“爱心”之手，有20余名党员共捐6 000多元，及时解决了困难党员的燃眉之急。
服务外方
促进党委与外方关系融洽
公司自成立以来，公司党委坚持和关注与外方高管的融洽关系，做到相互理解、相互尊重、相互信任、合作共事。由于两国的社会制度不同和文化上的差异，必然在思维上和工作方式方法上存在着许多不同之处，这就需要双方在不断磨合中合作共事、在共事中融洽关系。所谓在磨合中合作共事，就是在工作中寻找共同点或结合点，通过共同点或结合点在一起合作共事，达到相互信任。所谓在共事中融洽关系，就是在共事中做到强化理解，互相尊重，相互支持，以达到融洽关系，实现企业与党务工作双赢。
关心外方管理者的生活，促进双方感情。截至目前，公司有常驻外方高级管理者40余名，他们对当地的生活、购物都不太习惯。每逢中国传统的节假日到来之际，我们都会购买一些食品，如：夏季送茶叶、元宵节送汤圆、中秋节送月饼、春节送水果等。公司党委办公室主任带队逐一送到他们家中，赢得了他们及其家属的感动。
党委书记邀请外方总裁到家中做客，积极营造双方高管沟通机会。党委书记不定期地邀请外方总裁、总经理以及他们的太太到家中包中国传统的三鲜馅水饺，一边包饺子、一边议论两国不同的传统饮食文化，指导韩国管理者太太如何包饺子。通过这种方式，加强了与他们的沟通，增进了了解，使党委与他们更容易合作共事。
外方高管尊重党委，也积极寻找沟通机会。韩国总部LG电子会长、CEO、CHO、事业部长每次来公司访问时，都要与党委书记见面，相互问候。另外，每逢中国传统的节假日，韩国高级管理者都赠送韩国传统的打糕、小点心、泡菜等食品；每年还不定期地邀请韩国管理者太太们到公司来，指导中方管理者太太制作泡菜。如此，中外双方达到了相互信任、相互支持，给我们党组织在合资企业开展党务工作奠定了良好的基础。
服务企业
促进企业健康发展
深入基层调研，协助企业解决实际问题。公司党委大力开展技术创新、技术比武、现场小改小革活动，并运用多种载体，千方百计调动员工的积极性和创造性。针对生产现场少数外地劳务派遣工主人翁意识差、导致产品质量问题、浪费现象严重、生产效率低下等问题，公司党委努力从这些薄弱环节下手，协助企业在品质上下功夫、在生产积极性提高上多做文章、多动脑筋，取得了明显成效。 党委持续引导广大员工积极参加有利于企业发展的各类活动。进入2013年以来，公司党委充分发挥典型引领、示范带头作用，不断推动“五比一创”劳动竞赛在全领域、全方位、全员参与上实现新突破。2013年4月，公司党委开展了以“比开发速度，促加快新产品开发和新产品更新换代周期；比技能向上，促品质向上和生产性提高”等“五比一创”劳动竞赛活动，充分调动起了生产一线员工的工作积极性。此举得到了外方总裁和韩国总部高级领导的认可和好评。
主动真心实意地为企业服务，为企业营造和谐氛围。近年来，丰富员工的业余文化生活，持续开展丰富多彩的文化体育活动也是我们党委开展服务企业的载体之一。2012年党委和基层党支部有计划地举办了员工比较认可、参与面比较大、具有一定影响的6项大型文化活动和4项体育赛事活动。我们先后举办了1 000余人参加的长跑比赛、网式足球比赛、秋季篮球比赛、保龄球比赛等大型体育赛事活动。举办了3 000人参加的大型“元宵节猜灯谜”“1 000余人观看的大型农民工专场歌咏比赛”、300个家庭约1 000人参加的“家庭日活动”、农民工宿舍“电影节”每年播放八场约900人观看、9名优秀农民工家属共40余人访问公司等活动，增强了企业的凝聚力。
服务社会
促进公司成为优秀企业公民
公司秉承“扎根中国、热爱中国”的理念，把社会公益事业当成优秀企业公民应尽的义务，广泛地参与社会公益事业。
关注社会、关注弱势群体和儿童，持续不断地为希望小学注入资金。十几年来，在公司党委的倡议和努力下，广大党员群众广泛参与社会公益事业活动。从2006年至今，公司党委每年以公司法人的名誉资助3所LG希望小学，共计投入资金321万元。公司还在本系统内建立了LG励志奖学金，实施金秋助学，资助蓟县贫困山区优秀学生，捐助北辰区老年院、社会福利院、儿童福利院，为汶川和雅安地震灾区捐款捐物，得到了天津市党政各级领导的肯定及社会各界的一致赞扬。
党委鼓励和支持党员个人献爱心，定期资助蓟县山区贫困学生。自2005年以来，由机关支部全体党员和积极分子共计109人，自发地从每人每月工资中扣除1%用于资助部分蓟县和本市贫困学生，先后资助了21名贫困学生，目前，这21名学生中已有20名陆续考上了大学本科、1人考上了大学专科。
在公司党委开展的“五服务、五促进”为主题的活动推动下，公司连续6年被天津市科技园区、市科委认定为“高新技术企业”、连续11年被授予“天津市出口50强企业”“天津市最佳外商投资企业”和“中国双优外商投资企业”称号，连续13年被评定为“天津市先进技术企业”；截至2011年，公司先后3次被天津市精神文明建设委员会评为“精神文明先进单位”，同年，公司被评为“AA级劳动关系和谐企业”。
（责任编辑：李万全）