论文部分内容阅读
摘 要：在经济、社会快速发展的今天，人们不仅物质生活水平大幅提高，在精神方面的追求也发生了巨大的变化，因此在新形势下企业如何面对职工开展有效的思想政治工作是目前非常重要的问题，虽然这一问题不能直接地与企业经济收益挂上钩，但是它却间接地提高了企业生产效益，带来经济效率，同时，也关系企业的长远发展和社会的和谐发展等重大问题，因此，我们应充分重视这一问题。
关键词：职工；思想政治；工作开展
思想政治工作在新形势下面临着严峻的考验，必须跟上时代的步伐，在经济化发展迅速的时代能够更好的推动企业健康向前发展，使企业经营具有可持续性竞争力，并在一定程度上促进社会的和谐，企业思想政治工作必须从观念和内容上进行更新，从工作方式方法上进行创新。所以笔者将结合自身多年的政工工作经验和当下的形势，就新形势下开展思想政治工作的具体策略谈几点看法，希望能给同行们带来一点启发。
一、从内容上进行更新
对于企业的思想政治工作来说，内容上与时俱进十分重要，这也是思想政治工作效率和效益得以提升的前提条件。所以思想政治工作首先是要同当下的政治、经济形势结合起来，不能只喊空口号或泛泛而谈，一定要让其内容具有现实性和针对性，在此基础之上还必须狠抓落实工作，深入职工的实际的生产与生活之中，让他们切实感受到思想政治工作并不是遥不可及、不可捉摸的，而是就在自己身边，与自己工作和生活都密切相关，只有这样才能提高我们思想政治工作的效率和效果。
新形势下的职工思想政治工作应以“聚气凝力”为主，将其作为发展职工思想政治工作的有效切入点。企业职工思想政治工作教育是较为庞大的作业系统，其中最基础的部分是思想教育内容的规划。分析企业职工的思想状态，以职工工作重心为圆点，从灌输性思想教育转变为渗透性思想教育，从单向向多向发展，从重点向全面拓展，将企业职工的工作思想凝结到一起，使每一个职工都能在自身的岗位上贡献自身的力量。
二、从观念上更新
在新形势下，开展思想政治工作，提高广大职工的思想政治水平，除了更新工作内容外，更新工作观念也是势在必行。在新时期我们更加清楚地认识到企业的主人翁始终还是广大的职工，无论从生产经营还是思想政治工作的角度来看都是这样，所以必须勇于打破过去的旧思想，在思想政治工作中树立起以职工为主体、为本位的观念。因此，在开展职工的思想政治工作的时候，应将广大职工置于主体地位之上，从职工的实际情况和内在需求出发开展多种形式的宣教活动，培养出符合“四有”（“心中有党”、“心中有民”、“心中有责”、“心中有戒”）的新一代优秀职工，让他们能够在生产经营过程能够脚踏实地、兢兢业业、开拓进取，体现自我价值的同时，为企业、为社会创造更多的经济及社会价值，切实将将企业和社会的发展与个人的进步和发展结合起来。同时，企业领导及政工领导和工作人员应深入群众，关心他们生活的困难，精神上的需求，思想上的变化等，一定要明白他们就是企业的主人，多与他们进行交流和沟通，只有这样才能解决目前我们思想政治工作所面临的困境。
新形势下的职工思想政治工作创新与发展的主线是“理想与信念”教育。所以在企业职工思想政治工作中应以此为中心，在思想政治教育工作与培训中深入渗透爱国主义教育，帮助职工认识到社会经济的发展规律，能够审时度势，正确判断社会环境中的是非。整合企业中各个层次的职工，将生活理念、职业道德及政治思想逐渐融入到岗位中，并对职工进行“四信”培训，即社会主义信念、马克思主义信念、现代化建设信心及社会改革开放信心。
三、从方式方法上更新
要想在目前新的形势下更好地开展职工的思想政治工作，还必须从工作的方式方法上进行更新。过去的思想政治工作的方式方法较为单一、简单，多以开大会进行宣讲、灌输方式进行，长期这样不但很难实现工作的目的，也会引起职工的反感，甚至抵触，而新时期我们应从职工的内在需求出发创新工作方式方法，比如说可以根据不同的工作岗位来开展更具针对性的分组的思想政治工作，让思想政治工作融入到职工的业务技术中去，实现业务技能与思想政治水平的“双丰收”；也可通过相关的演讲、征文比赛、歌曲大赛等方式进行；还可以开展结对子互帮互助等方式进行；当然现代的信息技术、网络、手机通讯等也是开展思想政治工作的极好的途径，而且实效性更高，不受时间和空间的限制，也更加容易被广大职工所接受；此外，我们也应对个别思想上波动较大，问题较为突出的职工进行家访和深入的谈话来了解背后真正的诱因，采取有针对性的措施予以解决，其中谈话的方式、语气要诚恳、亲切，环境、气氛要轻松，不要给他们造成心理上的压力等。切实充职工的角度出发创新工作方式方法，开展高效的思想政治工作。
四、从企业自身实际情况出发开展工作
首先，要实现思想政治工作的良好的效果，搞好经济是前提。良好的经济效益实现企业和职工生存下来的基础，也是促进思想政治工作效益的前提，而良好的思想政治工作也是促进企业实现更好的经济效益，所以二者是相辅相成，相互促进的，也就是说有了强有力经济保障，职工和参与思想政治工作的人员的积极性才会提高，才能更好地投入到思想政治工作之中，而良好的思想政治工作也能提高企业的生产经营的效率，提高企业的活力和市场竞争力；其次，了解职工的实际情况，正确认识和把握职工思想政治水平存在的差异。企业职工因为受教育程度、成长的环境、个人性格等各方面的因素造成其思想政治水平存在差异，我们对此要有正确的认识，采取积极措施，在工作中要有更多的耐心与细心，要尊重职工的个体差异和个性特征，对待职工态度要诚恳，多与他们谈心、沟通；再次，明确工作重心，建立科学的激励机制。通过时下积极的思想政治思潮来影响职工，利用先进人物、单位模范代表等作为榜样，激励他们、带动他们。同时，建立科学的激励机制，对于在思想上和政治觉悟上表现优秀的人员给予精神和物质上的奖励等。最后，企业思想政治工作应全面建设“四个机制”：第一，决策机制，此项机制应体现出科学性、民主性；第二，调控机制，此项机制主要反馈员工真实信息，并具有灵敏性及高效性；第三，评估激励机制，此项机制的建立应具有合理性、标准性、明确性；第四，保障机制，此项机制应建立在完整领导队伍基础上，保证企业领导的活力、积极性。
企业职工的思想政治工作不断推陈出新才能够保证创新机制在思想政治工作中发挥出高效性，同时也是保证职工在健全制度下发挥各自职能的有效方式，职工的积极性被激发出来之后，就可以保证各项工作任务的完成进度。思想政治工作需要创新改革，为员工提供更大的发挥空间，保证各项根本任务按计划完成。
五、结束语
综上所诉，新形势下职工思想政治工作应按照企业自身的经营状况进行革新，以员工为核心开展政治思想工作，使其与企业利益融为一体，将全面发展作为思想政治工作目标。总而言之，在目前经济、社会高度发展的新形势下，更应该重视思想政治工作的重要性，必须结合企业自身的实际情况从工作的内容、观念、方式方法进更新，才能实现企业的健康发展和促进社会的和谐发展。
参考文献：
[1] 王玉普.做好新形势下职工思想政治工作[N].光明日报，2011-11-22007.
[2] 武玉珠.关于做好新形势下职工思想政治工作之我见[A]. 《五月风》论文专辑-2012[C].2013：2.
关键词：职工；思想政治；工作开展
思想政治工作在新形势下面临着严峻的考验，必须跟上时代的步伐，在经济化发展迅速的时代能够更好的推动企业健康向前发展，使企业经营具有可持续性竞争力，并在一定程度上促进社会的和谐，企业思想政治工作必须从观念和内容上进行更新，从工作方式方法上进行创新。所以笔者将结合自身多年的政工工作经验和当下的形势，就新形势下开展思想政治工作的具体策略谈几点看法，希望能给同行们带来一点启发。
一、从内容上进行更新
对于企业的思想政治工作来说，内容上与时俱进十分重要，这也是思想政治工作效率和效益得以提升的前提条件。所以思想政治工作首先是要同当下的政治、经济形势结合起来，不能只喊空口号或泛泛而谈，一定要让其内容具有现实性和针对性，在此基础之上还必须狠抓落实工作，深入职工的实际的生产与生活之中，让他们切实感受到思想政治工作并不是遥不可及、不可捉摸的，而是就在自己身边，与自己工作和生活都密切相关，只有这样才能提高我们思想政治工作的效率和效果。
新形势下的职工思想政治工作应以“聚气凝力”为主，将其作为发展职工思想政治工作的有效切入点。企业职工思想政治工作教育是较为庞大的作业系统，其中最基础的部分是思想教育内容的规划。分析企业职工的思想状态，以职工工作重心为圆点，从灌输性思想教育转变为渗透性思想教育，从单向向多向发展，从重点向全面拓展，将企业职工的工作思想凝结到一起，使每一个职工都能在自身的岗位上贡献自身的力量。
二、从观念上更新
在新形势下，开展思想政治工作，提高广大职工的思想政治水平，除了更新工作内容外，更新工作观念也是势在必行。在新时期我们更加清楚地认识到企业的主人翁始终还是广大的职工，无论从生产经营还是思想政治工作的角度来看都是这样，所以必须勇于打破过去的旧思想，在思想政治工作中树立起以职工为主体、为本位的观念。因此，在开展职工的思想政治工作的时候，应将广大职工置于主体地位之上，从职工的实际情况和内在需求出发开展多种形式的宣教活动，培养出符合“四有”（“心中有党”、“心中有民”、“心中有责”、“心中有戒”）的新一代优秀职工，让他们能够在生产经营过程能够脚踏实地、兢兢业业、开拓进取，体现自我价值的同时，为企业、为社会创造更多的经济及社会价值，切实将将企业和社会的发展与个人的进步和发展结合起来。同时，企业领导及政工领导和工作人员应深入群众，关心他们生活的困难，精神上的需求，思想上的变化等，一定要明白他们就是企业的主人，多与他们进行交流和沟通，只有这样才能解决目前我们思想政治工作所面临的困境。
新形势下的职工思想政治工作创新与发展的主线是“理想与信念”教育。所以在企业职工思想政治工作中应以此为中心，在思想政治教育工作与培训中深入渗透爱国主义教育，帮助职工认识到社会经济的发展规律，能够审时度势，正确判断社会环境中的是非。整合企业中各个层次的职工，将生活理念、职业道德及政治思想逐渐融入到岗位中，并对职工进行“四信”培训，即社会主义信念、马克思主义信念、现代化建设信心及社会改革开放信心。
三、从方式方法上更新
要想在目前新的形势下更好地开展职工的思想政治工作，还必须从工作的方式方法上进行更新。过去的思想政治工作的方式方法较为单一、简单，多以开大会进行宣讲、灌输方式进行，长期这样不但很难实现工作的目的，也会引起职工的反感，甚至抵触，而新时期我们应从职工的内在需求出发创新工作方式方法，比如说可以根据不同的工作岗位来开展更具针对性的分组的思想政治工作，让思想政治工作融入到职工的业务技术中去，实现业务技能与思想政治水平的“双丰收”；也可通过相关的演讲、征文比赛、歌曲大赛等方式进行；还可以开展结对子互帮互助等方式进行；当然现代的信息技术、网络、手机通讯等也是开展思想政治工作的极好的途径，而且实效性更高，不受时间和空间的限制，也更加容易被广大职工所接受；此外，我们也应对个别思想上波动较大，问题较为突出的职工进行家访和深入的谈话来了解背后真正的诱因，采取有针对性的措施予以解决，其中谈话的方式、语气要诚恳、亲切，环境、气氛要轻松，不要给他们造成心理上的压力等。切实充职工的角度出发创新工作方式方法，开展高效的思想政治工作。
四、从企业自身实际情况出发开展工作
首先，要实现思想政治工作的良好的效果，搞好经济是前提。良好的经济效益实现企业和职工生存下来的基础，也是促进思想政治工作效益的前提，而良好的思想政治工作也是促进企业实现更好的经济效益，所以二者是相辅相成，相互促进的，也就是说有了强有力经济保障，职工和参与思想政治工作的人员的积极性才会提高，才能更好地投入到思想政治工作之中，而良好的思想政治工作也能提高企业的生产经营的效率，提高企业的活力和市场竞争力；其次，了解职工的实际情况，正确认识和把握职工思想政治水平存在的差异。企业职工因为受教育程度、成长的环境、个人性格等各方面的因素造成其思想政治水平存在差异，我们对此要有正确的认识，采取积极措施，在工作中要有更多的耐心与细心，要尊重职工的个体差异和个性特征，对待职工态度要诚恳，多与他们谈心、沟通；再次，明确工作重心，建立科学的激励机制。通过时下积极的思想政治思潮来影响职工，利用先进人物、单位模范代表等作为榜样，激励他们、带动他们。同时，建立科学的激励机制，对于在思想上和政治觉悟上表现优秀的人员给予精神和物质上的奖励等。最后，企业思想政治工作应全面建设“四个机制”：第一，决策机制，此项机制应体现出科学性、民主性；第二，调控机制，此项机制主要反馈员工真实信息，并具有灵敏性及高效性；第三，评估激励机制，此项机制的建立应具有合理性、标准性、明确性；第四，保障机制，此项机制应建立在完整领导队伍基础上，保证企业领导的活力、积极性。
企业职工的思想政治工作不断推陈出新才能够保证创新机制在思想政治工作中发挥出高效性，同时也是保证职工在健全制度下发挥各自职能的有效方式，职工的积极性被激发出来之后，就可以保证各项工作任务的完成进度。思想政治工作需要创新改革，为员工提供更大的发挥空间，保证各项根本任务按计划完成。
五、结束语
综上所诉，新形势下职工思想政治工作应按照企业自身的经营状况进行革新，以员工为核心开展政治思想工作，使其与企业利益融为一体，将全面发展作为思想政治工作目标。总而言之，在目前经济、社会高度发展的新形势下，更应该重视思想政治工作的重要性，必须结合企业自身的实际情况从工作的内容、观念、方式方法进更新，才能实现企业的健康发展和促进社会的和谐发展。
参考文献：
[1] 王玉普.做好新形势下职工思想政治工作[N].光明日报，2011-11-22007.
[2] 武玉珠.关于做好新形势下职工思想政治工作之我见[A]. 《五月风》论文专辑-2012[C].2013：2.