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从第一次工业革命到第四次工业革命,人始终是推动社会进步的中坚力量。在社会发展的过程中,管理者不断探索挖掘人才潜能之法,使其发挥价值,创造最大效益。文章讨论以实践人性论人性假设为哲学基础的经济学思想以及管理学思想,并在思想理论的引导下研究管理实践。从而得出结论,以实践人性论思想为基础的人性假设对应的激励模式应用于不同的人群会产生不同的激励效果,并最终将研究分析的结果应用于管理实践。