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有效构建企业与员工间关系是推动企业高质量发展的主要途径之一.本文基于心理契约违背模型理论,浅析当今VUCA时代下企业与员工关系建设存在的现实困境,应当从建立持续创造价值的卓越组织、持续成长型的人才培养机制及具有同理心的企业价值文化三条路径进行突破.
心理契约视角下,破解员工关系建设困境
【摘 要】
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有效构建企业与员工间关系是推动企业高质量发展的主要途径之一.本文基于心理契约违背模型理论,浅析当今VUCA时代下企业与员工关系建设存在的现实困境,应当从建立持续创造价
【机 构】
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西安建筑科技大学
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年6期
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