【摘 要】
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本文旨在探索中国员工在华美资企业中的跨文化交际问题及解决办法出发,叙述了我国员工在美资企业中出现的一些跨文化交际问题,在华美资企业中的员工可能来自不同的国家,所以
【机 构】
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成都信息工程大学银杏酒店管理学院,
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本文旨在探索中国员工在华美资企业中的跨文化交际问题及解决办法出发,叙述了我国员工在美资企业中出现的一些跨文化交际问题,在华美资企业中的员工可能来自不同的国家,所以文章从三个方面阐述了员工身上发生的一些跨文化交际的问题--高层对底层,低层对高层和同级阶层的员工。并且进一步论述了什么是跨文化交际和什么是在华美资企业。文章同样提出了一些相应的策略来解决这个问题。例如,语言是跨文化交际中的第一障碍。所以对于员工来说强化语言训练是必不可少的。并且,不同的价值观念,行为习惯和宗教信仰同样也是跨文化交际问题的原因。所以员工学习不同的价值观念和宗教信仰的一些常识问题。在文章的结尾处,总结了消除跨文化交际的问题是不可取的,最好的解决办法是理解这些问题。
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