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薪酬管理是人力资源管理中的核心职能，也一直是雇佣双方产生争议和冲突的焦点问题，企业如何做好薪酬预算工作，关系到企业经营发展和人才流动，战略薪酬预算是管理者应用战略眼光对企业开支进行权衡和取舍一系列过程。本文对战略薪酬预算及其方法进行了分析。
浅析战略薪酬的预算及其控制
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中的核心职能，也一直是雇佣双方产生争议和冲突的焦点问题，企业如何做好薪酬预算工作，关系到企业经营发展和人才流动，战略薪酬预算是管理者应用战略眼光对
【机 构】
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河北软件职业技术学院
【出 处】
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都市家教：下半月
【发表日期】
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2012年10期
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