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摘要：中小企业日趋成为中国市场经济的主力军，是稳定国家经济发展的基础力量，对由于辽宁省中小企业发展相对全国中小企业发展，发展缓慢、数量少、寿命短、不可持续问题凸显，针对这一现象本文从影响中小企业可持续发展的外部因素、企业自身内部因素分析并研究可促进辽宁省中小企业有效并可持续发展对策。
关键词：中小企业；可持续发展；价值链
中小企业在十五大以后迅猛发展已成为中国经济的重要生力军，其构成了中国市场经济的重要主体、也是促进经济稳定发展的基础力量。据统计中小企业在全国工商注册登记占全国注册企业的99%，工业总产值、销售收入、利税占全国的60%、57%、40%，从而中小企业拉动了中国经济的新增长点；在中小企业中新型科技企业分蓬勃发展悄然兴起并成为经济增长及国家进步的不竭动力；中小企业的大力发展同时需求人才和劳动力，这为国家提供了大量的就业岗位，并起到稳定就业缓解就业压力作用。
作为老工业基地的龙头辽宁省大力发展经济并逐步推进中小企业开展经济业务。据不完全统计，我国中小企业集中于广东省、浙江省分别占全国中小企业比例分别为39.21%、24.38%，而辽宁省中小企业仅占全国中小企业0.1%，可见作为辽宁省在大力推进中小企业发展还有很大空间，就需要政府出台一系列政策对其进行扶持、中小企业自身要谋发展、找出路、改旧制、促进步才能找到适合中小企业新的道路与希望。
一、制约中小企业可持续发展的外部因素
1、政府扶持力度不够
辽宁省在全国经济排名滞后，其原因首先固有的老旧经济制度、其次可利用经济资源匮乏，及一些政府行政部门拖懒、脸难看等一些不良现象制约辽宁经济的大步前进，十五大之后国家大力推进中小企业的快速发展，辽宁经济的再次振兴能为辽宁中小企业带来机遇。这需政府部门大力出台扶持新兴中小企业政策、办理政策由繁化简、有利于中小企业可持续发展的政策放宽并给予足够的空间，同时在大力推进扶持中小企业时注重把好关对于扰乱社会可持续发展生态环境可持续发展的企业要强令停止树立良好的经济发展形象。
2、融资渠道少
中小企业成立扩大在发展过程中所需资金大部分来源于银行的等金融机构的借贷、但我国商业银行在放贷政策中，门槛过高，信誉评估、财政审核、偿债能力审核等过程复杂时间漫长，对于辽宁省中小企业处于萌芽发展阶段企业较多、这种现状阻碍中小企业起步、做大做强的步伐，这就需要辽宁省金融行业在借贷政策予与放宽。同时，鼓励中小企业扩宽融资渠道。
二、制约中小企业可持续发展的内部因素
据不完全统计中小企业老板学历水平：高中、中专及以下学历人数占43.71%、大专学历人数占34.32%、本科学历占人数20.78%、研究生人数占1.39%；年龄结构分析情况，20岁以下占人数1，43%、21-25%占人数11.92%、25-35岁人数占人数的48.37%、36-45岁占人数的28.26%、45岁以上占人数的10.02%。上述数据表明开办中小企业老板大多数文化层次较低年纪偏于年轻化。一方面说明中小企业发展中有足够的拼搏力但同时也说明中小企业在发展中专业等方面的知识欠缺。
1、法律意识淡薄
中小企业在发展过程中盲目追求即时效益忽略企业长期规划，放大义取小利的同时钻法律的空子有甚者违背法律规定经济交易。大部分中小企业看重眼前利益慎少为企业可持续发展角度全面谋划企业管理，其发展与环境不可持续、与社会责任担当不可持续。
2、财务信息化管理弱
中小企业老板一般文化水平低科学管理能力差，很少有人懂得财务知识，多半运用自己的想法妨碍企业财务核算或者财务管理，即使企业引用财务软件如用友、金蝶等但多停留于用其简单代替手工做账，并没有真正意义运用财务软件信息化管理提高企业管理水平和生产经营效率，更谈不上利用财务信息化管理为企业提出合理化建议，帮助企业在重大决策中起到至关重要的作用，或进一步帮助企业拓宽融资渠道。
3、服务营销理念滞后
中小企业在经营过程中仅看重当前短期利益扩大市场份额却忽视企业在长远发展规划中服务营销的重要性。中小企业在盲目扩张市场份额的同时对市场需求者个性化需求的特征和潜在客户流失的危机，目前我国经济已有原来的卖方市场悄然转换为买方市场，这就对中小企业发展在服务营销理念提出一个新的课题，急需中小企业老板解决。
4、科技创新能力差
中小企业经营行业多为粗犷型经济体，例如：机械五金、家访建材、日用百货、女装内衣、包装、母婴等行业其中76.74%的中小企业员规模低于30人；企业自主科技创新能力差，着于短期效应，市场需求引导从事经济活动一般中小企业存活期多为3-5年，存活超过10年企业少之又少，除了上已论述中小企业管理水平低服务营销弱之外，缺乏创新能力也是其短命的主要原因，缺乏自身特色、更缺乏大在激烈竞争中的生存能力、缺乏在市场竞争中的主动权、自主性，很容易被大型其企业击垮或吞并。
5、管理意识与组织学习力弱
在中小企业主中调查其对企业经营信心方面54%的企业主对企业持有信心、但有34%企业主持不确定态度、12%企业主持有悲观态度，可见46%的中小企业主信心不足。
在中小企业主中高中、中专及以下学历人数占43.71%其管理能力和专业管理知识薄弱，多半企业主缺乏组织学习力，不仅停留在组织员工加强培训管理，同时企业主及管理层也要培养自己学习能力长期发展。
缺乏以学习为本的企业学习文化氛围，学习生产经济知识理念，知识能为企业带来盈利并能促进企业可持续发展，这本应成为企业发展的合理逻辑，培养树立企业组织学习力，中小企业缺少建立企业核心价值观的企业文化并没有让企业员工认识到学习的能力、企业的核心价值观与企业可持续发展、企业价值息息相关。缺乏將“学习+共享+创新”真正成为中小企业员工的行为与价值取向，更没有为企业员工提供更多的学习渠道和机会、为员工在职业生涯中提供提高技能和素质的机会，没有将组织学习力树立成为中小企业可持续发展的根本动力。
关键词：中小企业；可持续发展；价值链
中小企业在十五大以后迅猛发展已成为中国经济的重要生力军，其构成了中国市场经济的重要主体、也是促进经济稳定发展的基础力量。据统计中小企业在全国工商注册登记占全国注册企业的99%，工业总产值、销售收入、利税占全国的60%、57%、40%，从而中小企业拉动了中国经济的新增长点；在中小企业中新型科技企业分蓬勃发展悄然兴起并成为经济增长及国家进步的不竭动力；中小企业的大力发展同时需求人才和劳动力，这为国家提供了大量的就业岗位，并起到稳定就业缓解就业压力作用。
作为老工业基地的龙头辽宁省大力发展经济并逐步推进中小企业开展经济业务。据不完全统计，我国中小企业集中于广东省、浙江省分别占全国中小企业比例分别为39.21%、24.38%，而辽宁省中小企业仅占全国中小企业0.1%，可见作为辽宁省在大力推进中小企业发展还有很大空间，就需要政府出台一系列政策对其进行扶持、中小企业自身要谋发展、找出路、改旧制、促进步才能找到适合中小企业新的道路与希望。
一、制约中小企业可持续发展的外部因素
1、政府扶持力度不够
辽宁省在全国经济排名滞后，其原因首先固有的老旧经济制度、其次可利用经济资源匮乏，及一些政府行政部门拖懒、脸难看等一些不良现象制约辽宁经济的大步前进，十五大之后国家大力推进中小企业的快速发展，辽宁经济的再次振兴能为辽宁中小企业带来机遇。这需政府部门大力出台扶持新兴中小企业政策、办理政策由繁化简、有利于中小企业可持续发展的政策放宽并给予足够的空间，同时在大力推进扶持中小企业时注重把好关对于扰乱社会可持续发展生态环境可持续发展的企业要强令停止树立良好的经济发展形象。
2、融资渠道少
中小企业成立扩大在发展过程中所需资金大部分来源于银行的等金融机构的借贷、但我国商业银行在放贷政策中，门槛过高，信誉评估、财政审核、偿债能力审核等过程复杂时间漫长，对于辽宁省中小企业处于萌芽发展阶段企业较多、这种现状阻碍中小企业起步、做大做强的步伐，这就需要辽宁省金融行业在借贷政策予与放宽。同时，鼓励中小企业扩宽融资渠道。
二、制约中小企业可持续发展的内部因素
据不完全统计中小企业老板学历水平：高中、中专及以下学历人数占43.71%、大专学历人数占34.32%、本科学历占人数20.78%、研究生人数占1.39%；年龄结构分析情况，20岁以下占人数1，43%、21-25%占人数11.92%、25-35岁人数占人数的48.37%、36-45岁占人数的28.26%、45岁以上占人数的10.02%。上述数据表明开办中小企业老板大多数文化层次较低年纪偏于年轻化。一方面说明中小企业发展中有足够的拼搏力但同时也说明中小企业在发展中专业等方面的知识欠缺。
1、法律意识淡薄
中小企业在发展过程中盲目追求即时效益忽略企业长期规划，放大义取小利的同时钻法律的空子有甚者违背法律规定经济交易。大部分中小企业看重眼前利益慎少为企业可持续发展角度全面谋划企业管理，其发展与环境不可持续、与社会责任担当不可持续。
2、财务信息化管理弱
中小企业老板一般文化水平低科学管理能力差，很少有人懂得财务知识，多半运用自己的想法妨碍企业财务核算或者财务管理，即使企业引用财务软件如用友、金蝶等但多停留于用其简单代替手工做账，并没有真正意义运用财务软件信息化管理提高企业管理水平和生产经营效率，更谈不上利用财务信息化管理为企业提出合理化建议，帮助企业在重大决策中起到至关重要的作用，或进一步帮助企业拓宽融资渠道。
3、服务营销理念滞后
中小企业在经营过程中仅看重当前短期利益扩大市场份额却忽视企业在长远发展规划中服务营销的重要性。中小企业在盲目扩张市场份额的同时对市场需求者个性化需求的特征和潜在客户流失的危机，目前我国经济已有原来的卖方市场悄然转换为买方市场，这就对中小企业发展在服务营销理念提出一个新的课题，急需中小企业老板解决。
4、科技创新能力差
中小企业经营行业多为粗犷型经济体，例如：机械五金、家访建材、日用百货、女装内衣、包装、母婴等行业其中76.74%的中小企业员规模低于30人；企业自主科技创新能力差，着于短期效应，市场需求引导从事经济活动一般中小企业存活期多为3-5年，存活超过10年企业少之又少，除了上已论述中小企业管理水平低服务营销弱之外，缺乏创新能力也是其短命的主要原因，缺乏自身特色、更缺乏大在激烈竞争中的生存能力、缺乏在市场竞争中的主动权、自主性，很容易被大型其企业击垮或吞并。
5、管理意识与组织学习力弱
在中小企业主中调查其对企业经营信心方面54%的企业主对企业持有信心、但有34%企业主持不确定态度、12%企业主持有悲观态度，可见46%的中小企业主信心不足。
在中小企业主中高中、中专及以下学历人数占43.71%其管理能力和专业管理知识薄弱，多半企业主缺乏组织学习力，不仅停留在组织员工加强培训管理，同时企业主及管理层也要培养自己学习能力长期发展。
缺乏以学习为本的企业学习文化氛围，学习生产经济知识理念，知识能为企业带来盈利并能促进企业可持续发展，这本应成为企业发展的合理逻辑，培养树立企业组织学习力，中小企业缺少建立企业核心价值观的企业文化并没有让企业员工认识到学习的能力、企业的核心价值观与企业可持续发展、企业价值息息相关。缺乏將“学习+共享+创新”真正成为中小企业员工的行为与价值取向，更没有为企业员工提供更多的学习渠道和机会、为员工在职业生涯中提供提高技能和素质的机会，没有将组织学习力树立成为中小企业可持续发展的根本动力。