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文章分析了探讨大学毕业生求职简历作假行为的内容结构，在开放式问卷调查、项目分析的基础上，编制了“大学毕业生求职简历作假行为问卷”，并对305名2013届大学毕业生进行了调查。结果表明：大学毕业生求职简历作假行为包含对原有真实信息的修饰、对没有的信息的伪造、省略不利信息三个因素。大学毕业生求职简历作假行为在简历制作时间及人口学上存在差异。