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随着医改不断深入,我国基层医疗卫生机构薪酬制度的问题开始显现:卫生技术人员薪酬水平不具有外部竞争性、绩效工资总量核定不科学、财政投入不到位,等等。对此,建议完善绩效工资总量的核定与管理,提高激励作用;设立基层医务人员津贴补贴,引导医务人员向基层一线流动等。
我国乡镇卫生院薪酬制度存在问题及思考
【摘 要】
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随着医改不断深入,我国基层医疗卫生机构薪酬制度的问题开始显现:卫生技术人员薪酬水平不具有外部竞争性、绩效工资总量核定不科学、财政投入不到位,等等。对此,建议完善绩效
【机 构】
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青岛大学医学部,国家卫生计生委卫生发展研究中心,青岛大学附属医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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国家卫生计生委基层司委托项目(05001)
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