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以年薪制和员工持股计划作为'点激励'和'面激励'的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析激励树模型的激励特点.
基于树状模型对企业激励约束机制研究
【摘 要】
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以年薪制和员工持股计划作为'点激励'和'面激励'的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2003年2期
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