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本文介绍了企业员工培训在企业发展中的重要作用,分析了企业员工培训的现状及存在问题。认为企业应该从马斯洛需要层次理论的视角出发,探讨分析员工的不同需求对于企业员工培训过程的影响,从而构建一个以人为本的企业员工培训体系,提高培训实效:培训需求分析阶段要充分考虑员工的个人需求;培训计划的制定与实施要充分考虑员工的个人需求;培训效果评估必须充分考虑员工个人需求。