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大数据背景下,企业应充分利用大数据分析能力加强对自身人力资源管理,吸纳高素质人才,站在多角度考虑加强人才培训,并对员工胜任力以及绩效等进行合理评价.本文从人才招聘培训,评价员工的胜任力以及绩效这四个方面阐释了大数据背景对企业人力资源管理的重要作用,并在对企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析的基础上,提出了一些有效改进策略,以期有所帮助.