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人非圣贤,孰能无过?有过而不接受批评,只能在错误的道路上越走越远。因此,无论何人从事何种工作,在一定的时刻接受一定的批评是不可避免的。但是有些批评,可能很难用语言恰当地描绘给被批评者,或者是用语言来描述达不到预期的效果。此时,领导干部最好的批评方法是采用非语言性批评的方法,这样会起到更深远、更持久的效果。笔者在这里用一些例子,粗浅地谈几种非语言性批评的方法。