【摘 要】
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本文主要以民营企业人力资源绩效管理的问题及对策为重点进行阐述,结合当下民营企业人力资源绩效管理现状为依据,首先分析民营企业人力资源绩效管理工作,其次介绍民营企业人
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本文主要以民营企业人力资源绩效管理的问题及对策为重点进行阐述,结合当下民营企业人力资源绩效管理现状为依据,首先分析民营企业人力资源绩效管理工作,其次介绍民营企业人力资源管理中绩效管理的含义和作用,再次说明民营企业人力资源管理中绩效管理存在的问题,最后从几个方面深入阐述并探讨提高民营企业人力资源管理中绩效管理工作质量的措施,旨意在为相关研究提供参考资料.
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