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电子应聘为应聘者提供了一个无限的虚拟空间,打破了时间空间的壁垒,并可以提高成功率但是,网络信任机制不完善、网络的安全性是电子应聘的瓶颈.在分析电子应聘优劣势的基础上,提出了解决方案:应聘者寻找高信誉的公司或网站、制作个人网页或个人网络广告、利用网络视频进行电子应聘.
电子商务在人才应聘中的应用
【摘 要】
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电子应聘为应聘者提供了一个无限的虚拟空间,打破了时间空间的壁垒,并可以提高成功率但是,网络信任机制不完善、网络的安全性是电子应聘的瓶颈.在分析电子应聘优劣势的基础上
【机 构】
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西安交通大学
【出 处】
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物流科技
【发表日期】
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2005年3期
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