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跨越30载的中澳人才桥梁
【出 处】
：
国际人才交流
【发表日期】
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2017年11期
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【摘要】企业管理的根本在于员工管理，而员工管理的核心在于薪酬管理。应用二八定律和黄金律设置员工薪酬体系，能够有效地调动员工积极性、主动性、创造性和持续性，促进企业更好、更快地可持续发展，是一种值得倡导的薪酬设置方式。 【关键词】员工 薪酬 二八定律 黄金律 企业管理的核心在于绩效管理，而绩效管理的关键在于激励、激励的主体在于薪酬。设置科学合理、富有激励效应的薪酬体系对于企业的运作经营、改革创新
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