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绩效考核成为当前我国企业组织管理当中非常重要的组成部分。但是从现在的发展情况来看，企业绩效考核过程中实际操作效果和理论价值还存在比较大的差距。本文主要分析了当前我国企业在实施绩效考核当中存在的诸多问题，主要从绩效考核一直到绩效管理进行分析，在人力资源管理思想方面从科学管理一直发展到现代的人本管理，并且在管理手段方面采取从行政约束一直发展到企业员工沟通激励等等，并且在这基础之上提出我国企业在创建全面绩效管理体系方面的观点。