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公开还是保密员工的薪酬信息对一些企业来说是一个难以抉择的问题。这主要是因为薪酬公平是企业员工的高度敏感词汇，不论公开还是保密都会对员工的工作积极性造成一定的影响。本文将薪酬信息分为三类：政策类、技术类、结果类，分别分析这三类信息的透明度。
把握薪酬信息的透明度
【摘 要】
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公开还是保密员工的薪酬信息对一些企业来说是一个难以抉择的问题。这主要是因为薪酬公平是企业员工的高度敏感词汇，不论公开还是保密都会对员工的工作积极性造成一定的影响。
【机 构】
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开滦 集团 唐山矿业分公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2014年18期
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