【摘 要】
：
随着经济的快速发展,企业管理也逐步规范化和科学化,人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来,同时,也向人们证明了人力资源在众多资源要素中的关键作用.当前,人力资源培训与开发是国有企业人力资源管理工作的重点内容,也是企业实现可持续发展的必要条件.然而,目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题,导致国有企业人力资源无法得到合理地开发.只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题,才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势.对此,本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了
【机 构】
：
内蒙古远达首大环保有限责任公司,内蒙古 呼和浩特 010011
论文部分内容阅读
随着经济的快速发展,企业管理也逐步规范化和科学化,人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来,同时,也向人们证明了人力资源在众多资源要素中的关键作用.当前,人力资源培训与开发是国有企业人力资源管理工作的重点内容,也是企业实现可持续发展的必要条件.然而,目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题,导致国有企业人力资源无法得到合理地开发.只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题,才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势.对此,本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析,并提出相应的对策,以供参考.
其他文献
本文以湖北宜昌烟草市场为例,在梳理雪茄烟产销现状的基础上,对地市级公司构建雪茄烟全产业链的优势、劣势、机会和威胁进行了SWOT分析,并以此为基础,以工、商协同为主线,从雪茄原料生产研发、营销场景拓展、营销手段创新、雪茄文化培育四个方面提出了相关对策,以供参考借鉴.
“十三五”期间首钢集团通过制定和实施“十三五”人力资源规划,发挥战略引领作用,不断深化改革,在市场化选人用人、人才职业发展通道建设、人才系统性培养和管理体制机制等方面迈出了较大步伐.
网吧行业诞生于互联网时代,却又在现下互联网高速发展背景下达到瓶颈.在电子信息技术尚未发达的年代,国民的电脑普及率并不高,当时的电脑对人们来说是奢侈品般的存在.因此,当时的人们为了实现上网需求,会选择去网吧使用电脑.但是,随着科技的发展,全民网络时代的到来,电脑和手机的普及,给网吧行业带来巨大的冲击.人们对电脑的需求也不仅局限于能够上网,而是更加在意电脑的性能,追求高配置,这造成了对网吧的更高要求.如果网吧的设备配置跟不上,人们更愿意在家使用电脑,而不是去网吧.此外,近年来手游的飞速发展也冲击着端游.人们的
建设工程社会学作为一门新兴的应用社会学,为解释建设工程社会现象产生的原因及其内在逻辑提供了新的视野.本文以云南省林业桥梁工程处为研究对象,运用建设工程社会学理论,对其管理实践从参与主体、人力资源设置两方面进行分析与总结,指出自建模式下队伍自身的专业性对现如今施工单位人才配置可起到一定的借鉴作用,旨在为当今工程管理实践提供一定的参考和借鉴.
本文根据中国国情,站在小微设计企业的立场构建校企联合办学对策,即小微企业办公地点设入校园、小微企业随项目临时入驻校园、小微企业项目进校园及建立小微企业与高校互通交流平台.此举有助于促进高校与企业的深度融合,切实地解决项目来源问题,在增加小微设计企业收益的同时扩大参与学生数量,解决设计类院校学生的就业和创业难、小微设计企业用人难等问题.
在社会经济快速发展的同时,人类社会技术变革进程也在加快,在此过程中,互联网走进千家万户.随着计算机的普及,人们的距离被不断拉近,互联网已经成为人们生活中不可或缺的一部分,在便捷了人们的生活与工作的同时,也在全面影响人们的思维方式和行为方式.现阶段,计算机技术正成为促进企业发展的一种有效工具.基于此,本文探究了计算机应用技术的发展,分析了计算机应用技术对企业信息化建设的影响,提出了企业通过计算机应用技术完善自身信息化管理的对策,旨在为推动企业的进步提供参考.
国有企业改革多项措施涉及职工的切实利益,对员工的职业生涯具有一定的影响.其中,如何妥善分流安置职工是摆在国企和政府面前的一个重要课题.这既关系着企业目标的实现,又关系社会稳定,既是政府的责任,又是企业的责任.
绩效是现阶段企业对员工工作情况和能力进行评价的主要方法,其会给员工薪资、晋升及发展带来直接影响.因此,绩效评估在当前中小企业中广泛使用.通过加强中小企业员工绩效评价,能够规范员工的工作行为,挖掘员工的工作潜力,为企业创造更多的经济效益.本文结合绩效评估在企业中的作用,重点分析了中小企业员工绩效评估存在的问题,根据分析结果,提出了中小企业员工绩效评估指标的设计和应用对策,以供参考借鉴.
在经济全球化背景下,随着经济贸易的多元化发展,企业经营所面临的风险越来越多,内部控制一直都是企业讨论的一个热门话题.根据企业内控与风险管理之间的区别与联系,本文将针对基于风险管理框架下的内部控制这一问题展开分析与研究,首先阐述了内部控制与风险管理之间的联系与区别,分析了当前我国企业内部控制的现状,然后以华为内部控制管理体系为例进行探究,以期为其他企业内部控制体系建设提供参考借鉴.
在海外项目劳务用工管理中,劳务用工属地化管理属于核心内容,也是海外项目管理的重要组成部分.海外项目的劳务用工管理工作受多方面因素的影响,对现有的劳务用工管理模式与管理方法提出了更高的要求和挑战.针对这种现象,一方面,要加强劳务用工属地化管理工作,对现有的劳务用工管理制度进行优化与完善;另一方面,积极调节多方面因素的不利影响,从而保证劳务用工管理能满足一定的规范化与制度化等特点.本文主要基于“一带一路”视阈下,对海外项目劳务用工属地化管理进行了分析,并结合实际情况提出了相关的管理措施,以期能为相关人员提供有