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随着城市化进程加快和房地产行业的兴盛，园林景观行业呈现新的发展趋势，企业对园林人才也提出了更高层次的需求，高技能、复合性的专业人才成为促进企业发展的第一资源。园林企业要向实现自身的长远发展，就需要建立正确的人力资源管理观念，完善绩效考核和员工激励体系，打造企业文化，多维度构建校企合作模式等方面来培养企业所需的人才，这样才能够增强企业核心竞争力和持续发展力。