论文部分内容阅读
[摘 要]事业单位正处于管理体制改革的关键时期，在该阶段员工的思想呈现多元化发展态势，这对事业单位员工思想政治工作提出了更高的要求。本文主要分析了加强事业单位员工思想政治工作的重要性，针对当前事业单位思想政治工作中存在的主要问题提出了几点可行性的改进策略。
[关键词]事业单位；员工思想政治工作；重要性；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。
1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性
不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时代发展的需求。
2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题
2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性
目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是將思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后
很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。
3.加强事业单位员工思想政治工作的措施
3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度
想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 创新思想政治工作形式及方法
传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。
3.3 应坚持以人为本的工作理念
为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。
总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
参考文献
[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2012（16）.
[2] 孙洁.关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考[J].管理观察，2013（06）.
[3] 侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（23）.
[关键词]事业单位；员工思想政治工作；重要性；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。
1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性
不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时代发展的需求。
2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题
2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性
目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是將思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后
很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。
3.加强事业单位员工思想政治工作的措施
3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度
想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 创新思想政治工作形式及方法
传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。
3.3 应坚持以人为本的工作理念
为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。
总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
参考文献
[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2012（16）.
[2] 孙洁.关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考[J].管理观察，2013（06）.
[3] 侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（23）.