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护理绩效薪酬改革是医院整体改革的重要组成部分。我院本着可充分调动护理人员工作积极性、体现多劳多酬，充分挖掘每位护士的工作潜能的原则，探索出一种调整分配、按岗取酬的方法，目的是在护理队伍中引入竞争机制。我院于2008年6月在外科病房试点，2009年1月在全院14个病房实施。经过两年多的运行，取得满意效果。现报告如下。