【摘 要】
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在我国医疗体系和社会服务深入结合的大背景下,各类产业建设和群众生产生活对公立医院的要求也逐渐从传统的模式中脱离出来,不再以公立医院的数量为唯一标准,而是更加强调其
【机 构】
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内蒙古自治区人民医院 呼和浩特 010017
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在我国医疗体系和社会服务深入结合的大背景下,各类产业建设和群众生产生活对公立医院的要求也逐渐从传统的模式中脱离出来,不再以公立医院的数量为唯一标准,而是更加强调其综合性和服务性.这种变化就要求公立医院也应当从传统的思维模式中寻求改革与创新,而人力资源作为提供医疗服务和输送医疗资源的核心主体,在这种情况下也应当受到更加高度的重视和关注.因此,本文也将以公立医院发展为出发点,重点对其人力资源管理进行分析.
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