【摘 要】
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转型期我国企业人力资源管理面临着高度的不确定性及行为短期化,其存在法治化、民主化和封建家长式专制管理之间冲突等问题,这对我国工业化、城市化和企业农民工管理以及对中
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转型期我国企业人力资源管理面临着高度的不确定性及行为短期化,其存在法治化、民主化和封建家长式专制管理之间冲突等问题,这对我国工业化、城市化和企业农民工管理以及对中高层技术管理人才竞争提出了挑战.企业应借鉴西方人力资源的管理模式,树立适应新时代要求的价值观念和道德取向,改变短期化思维和行为模式,使转型期企业人力资源管理取得突破性进展.
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