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探索非公有制企业加强民主管理，建立稳定协调的企业劳动关系，促进非公有制企业更好地发展。结论：首先，要走出“非公有制企业职工是雇工，没有民主管理的权利”、“民主管理是公有制企业的事”等认识误区，提高对非公有制企业民主管理必要性的认识。其次，借鉴国际经验，总结我国的实践，在非公有制企业逐步推行平等协商、签订集体合同制度，职工董事、监事制度和职工(代表)大会制度。第三，充分发挥非公有制企业民主管理制度的实际成效，取决于提高经营者的民主意识，和激发员工参与民主管理的能量。