【摘 要】
：
激励机制属于事业单位进行人力资源管理的重要方式与手段,对于其发展作用明显,激励机制会对员工在工作时的态度产生直接影响,使员工增强在工作中的主动性与积极性,提升工作质
【机 构】
：
辽宁省气象局财务核算中心,辽宁 沈阳 110016
论文部分内容阅读
激励机制属于事业单位进行人力资源管理的重要方式与手段,对于其发展作用明显,激励机制会对员工在工作时的态度产生直接影响,使员工增强在工作中的主动性与积极性,提升工作质量与效率,推动事业单位获得更长远的发展.但是就当前社会发展现状来讲,事业单位进行人力资源管理过程中激励机制并未得到有效利用,这在较大程度上使员工在工作中的效率受到了不良影响,因此需详细分析激励机制在运用过程中存在的问题,并提出对应解决对策.
其他文献
人是事物创造的源泉,社会的发展与企业的进步都离不开人的参与在其中,而企业想要获得更高的经济效益,做好人力资源的管理是相当重要的.为了能够更好地实现经济效益的提升,企
近年来,我国建筑企业内部绩效管理体系在人力资源管理中不断深入地应用.本文针对绩效管理的应用进行阐述,在了解绩效管理概述的基础上,认识到绩效管理存在的不足,并提出一些
十九大报告指出,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,实施乡村振兴战略.乡镇作为我国最为基础的政府行政管理
优化乡镇财政管理,是目前乡镇发展过程中的一项重大议题,它能够有效地带动地方经济的发展.从当前的形势来看,特别是在新常态的经济条件下,必须放弃传统的、约束着经济发展和
从当前各企业发展情况来看,多将管理工作放在经济效益提升方面,因此可以通过有效的经营管理模式来提升企业经济效益,从而可以在激烈的市场竞争中脱颖而出.从企业角度来看,税
行政事业单位是行政事业单位工作的重要部分.行政工作的方法和效率性直接关系到行政事业单位的长期发展.随着时代的持续发展和变化,新时代的行政事业单位的行政管理对象和环
农业企业作为国民经济的重要组成部分,随着经济环境的日益复杂与企业成本的增长,农业企业经营成本也在不断地提升,这就意味着农业企业的经济效益难度更大.为此,农业企业必须
绩效管理中的有效沟通是绩效管理的核心,是绩效管理变得高效的重要影响因素,本文首先介绍了在绩效管理的基础上,有效沟通带来的作用.其次讲到在沟通过程中存在的一些问题,并
在当前社会经济体系深入改革的环境下,市场经济发展水平不断提高,石油产业得到了快速发展.石油产业是能源产业,随着国家能源数量的不断减少,面临的市场竞争不断加剧.在新形势
在新形势下,中国(潍坊)知识产权保护中心以提升企业满意度和优化营商环境为导向,通过不断优化备案政策,最终形成了建立线上常态化备案机制,极大地方便了申请主体的备案.本文