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悦来动漫文化节震撼来袭
【摘 要】
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【出 处】
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科技知识动漫
【发表日期】
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2017年7期
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摘要以AB公司为实际案例,通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研,在经济逐步回暖和复苏的形势下,就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案,并对有关考核晋升程序进行较为详细的阐述,以期能为化纤制造业稳定员工队伍提供一些借鉴。 关键词薪酬设计;职业发展;化纤制造业 中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0204-02 1研究背景
期刊
摘要我国是一个干旱缺水严重的国家。我国的淡水资源总量为28000亿立方米,占全球水资源的6%,仅次于巴西、俄罗斯和加拿大,名列世界第四位。但是,我国的人均水资源量只有2300立方米,仅为世界平均水平的1/4,是全球人均水资源最贫乏的国家之一。中国从20世纪70年代以来就开始闹水荒,80年代以来,中国的水荒由局部逐渐蔓延至全国,情势越来越严重,对农业和国民经济已经带来了严重影响。2009年秋至201
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