如何完善事业单位薪酬福利管理

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gyf2033
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
现阶段,我国市场经济有序发展,并取得了显著成绩,在这样的发展形势下,事业单位有必要做好自我管理,明确自身定位,通过完善自身内部薪酬福利管理机制,营造良好的内部运营空间,为自身发展夯实基础.本文主要就完善事业单位薪酬福利管理的相关课题进行分析,给出相关建议.
其他文献
人才招聘工作是企业人力资源管理的一项基本工作,是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析,开展一系列活动吸引足够数量的具备相应能力的候选人,并从中选出适宜人
期刊
这两年,采耳作为一项保健活动在国内大行其道,但很多人都是听过、看过,没试过.“五一”小长假后的一天,我跟随着杨博士,终于有幸感受了一次.80分钟下来,我很想知道自己的耳蜗
期刊
青年教师的培养和成长需要一个长期、系统的塑造过程,高职院校应结合学校实际,主动了解青年教师的真实需求,为其制订科学合理的培养方案,积极探索和改进对青年教师的培养途径
退役军人是非常重要的人才,帮助退役军人完成退役实现再就业,是退役军人职业培训工作当中非常重要的内容.
人力资源已然成为当今企业最重要的资源之一,新组建的国有企业更是把人才“选育留用”作为保持核心竞争力的重要途径.中层管理人员,作为企业人力资源最核心和关键的组成部分,
当前高校与城市成为休戚相关的命运共同体,在市校共同体大背景下,如何提高涉农专业大学生就业率,使其参与地方农业发展、服务地方成为当前城市与涉农高校迫切需要解决的问题.
随着社会的发展和经济水平的进步,我国生产技术不断加强、生产力不断提升,各行各业都得到快速发展.人才是第一生产力,是为实现社会发展、增加物质文化财富提供劳务服务的人.
高校辅导员作为高校思想政治工作的中坚力量,是高校推进落实立德树人根本任务的重要组成.自教育部下发43号令后,各地教育部门都高度重视辅导员队伍的建设和培养, 2020年4月,
期刊
城商行在新的金融环境之下,要坚持以人才为本,加快人才队伍建设,以满足日益金融发展需求.当前,城商行的业务日益拓展,建设一支高素质、专业化的人才队伍,对于深化发展具有重
随着国家对技能人才重视程度的加大,复合型技术技能人才逐渐得到企业青睐,成为企业争抢的对象.提升员工技能水平、加强职工技能培训、开发员工智慧潜能、实现企业又好又快发