构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用

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本研究中通过融合战略柔性方式作为基本战略,希望能够将其运用到企业战略人力资源管理系统方面.通过这种方式也能够研究构建高层管理队伍的社会网络问题.结合我国当前阶段经济发展背景,通过环境不确定性分析,作为中介环境调节变量因素进行深入性阐释,希望能够对未来我国在此类研究提供便利.经研究发展,构建高层管理队伍中社会网络人力资源以及企业绩效之间形成了正相关关系.通过企业战略柔性则能够更好的在这种环境中发挥作用.此外,环境不确定性也可以在高层管理社会网络时间中表现良好调节作用.本研究指出,战略柔性以及环境不确定性,此两种因素能够充分阐释关于企业人力资源产生的对绩效方面的积极影响.
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