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薪酬问题是关系每个人切身利益的重要问题.当前,随着劳动人事制度改革的不断深化,高等学校的薪酬制度也始终处于不断完善过程中,从工资到薪酬的概念变革,正是时代变革在分配领域的缩影.特别是当1999年9月教育部颁布了<关于当前深化高等学校人事制度改革的若干意见>和2002年中共中央制定了<2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要>后,这种改革的进程得到了明显的加快.同时我们也注意到,随着高教管理体制改革的不断深入,高校在整合人力资源的实践过程中发现似乎最后困扰管理高层的仍然是传统的薪