【摘 要】
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医院作为医疗卫生行业的现实依托,承担着人民群众健康和生命安全的责任,特别是公立医院,在医疗保障制度的改革下,提出了更高的要求.公立医院的人力资源管理作为医院管理工作
【机 构】
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东莞市樟木头医院人事办公室 广东东莞 523633
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医院作为医疗卫生行业的现实依托,承担着人民群众健康和生命安全的责任,特别是公立医院,在医疗保障制度的改革下,提出了更高的要求.公立医院的人力资源管理作为医院管理工作的重要组成之一,要不断探讨完善管理机制,利用人才激励机制充分调动工作人员的积极性,帮助医院实现工作效率最大化,提升核心市场竞争力,进一步推进医院的长期持续发展.基于此,本文将结合当前实际情况就人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施和作用进行探析.
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