【摘 要】
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目的比较并分析社区护士与医院护士工作满意度的差异。方法采用护士工作满意度量表对符合条件的社区护士(n=135)及其上级医院护士(n=152)进行调查。结果社区护士工作满意度评
【机 构】
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山东大学护理学院; 山东大学护理学院 山东济南250012; 山东济南250012;
【基金项目】
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山东大学2006年度大学生科技创新基金项目(38)
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目的比较并分析社区护士与医院护士工作满意度的差异。方法采用护士工作满意度量表对符合条件的社区护士(n=135)及其上级医院护士(n=152)进行调查。结果社区护士工作满意度评分为3.56±0.44,医院护士为3.36±0.61,均处于中等水平,两者比较,差异无显著性意义(P>0.05)。社区护士在被认可与表扬、工资与补贴、排班与工作条件、管理与医院的政策、家庭与工作间的平衡以及成就与责任6个维度上的满意度显著高于医院护士(均P<0.01)。结论社区存在某些利于护士保持工作满意的因素,社区和医院管理者均需要针对满意度低的项目进行改进(如增加福利待遇及个人发展机会等),以提高护士的工作满意度,进而提升护理服务质量。
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