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摘 要：政工工作是企业的一项常态化的工作，也是被历史和现实证明为行之有效的工作。当前政工工作面临着外部市场竞争日益激烈、内部员工队伍不够稳定的全新形势，政工工作必需要创新。政工工作可以帮助员工解决思想上的困惑，增强企业的凝聚力和向心力，从而对企业发展起到推动作用。从当前来看，要创新政工工作以稳定员工队伍，必须以改革精神创新政工工作理念，丰富政工工作内容，创新政工工作方法。
关键词：政工；员工队伍；创新
前言：政工工作是我们的一个优良传统，曾经在历史上发挥了重要的作用。在当前的背景下，政工工作依然扮演着重要的角色。思想政治工作是保证企业稳定的保障，是企业发展的生命线。[1]当前企业发展中出现了一些新问题，比如员工流动率加大、员工队伍没有那么稳定的问题。这一问题直接影响到企业的市场竞争力，必需要重视。从政工工作入手，不断创新政工工作，通过更好地满足员工需求和激发员工参与热情来化解矛盾，保持员工队伍的稳定。
一、当前政工工作面临的新形势
（一）外部市场竞争激烈
当前政工工作面临的新形势，从企业外部来看就是市场竞争日益激烈，企业的生存压力加大。伴随着市场经济的逐步完善，企业通过满足市场需求来求得自身生存。同行业之间的竞争日益激烈，只有在竞争中保持相对优势，企业才能更好地发展。正因为如此，一些企业管理人员就紧盯市场，这本身没有错，但是他们却放弃了政工工作，认识不到政工工作和企业市场竞争力之间的关系。
（二）内部员工队伍不稳定
当前政工工作面临的新形势，从企业内部来看有内部员工队伍的不稳定这一问题。员工是企业最根本的组成元素，是企业生产建设的基石，是推进企业改革发展的引擎。[2]企业管理的最基本任务之一便是保持员工队伍的稳定，也只有在保持员工队伍稳定的情况下，企业才能够有市场竞争力。在员工队伍不稳定情况下，政工工作如何更好地发挥作用，帮助员工解决困难，留住员工，成为一个问题。
二、政工工作对促进员工队伍稳定的作用
（一）帮助员工解决思想上的困惑
政工工作可以通过帮助员工解决思想上的困惑来保持员工队伍的稳定。受到外部各种因素的诱惑，员工出现思想上的骚动，特别是一些年轻的员工，更容易产生一些躁动情绪从而影响到工作的开展。创新政工工作可以有效的化解员工工作和在生活中产生的负面消极情绪，从而提升员工工作满意度。[3]当员工思想上的困惑得到解决之后，自然能够全身心地投入到工作中去。
（二）增强企业的凝聚力和向心力
政工工作还可以增强企业的凝聚力和向心力，从而促进员工队伍的稳定。思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，二者做的都是人的工作，都是为了通过人们的观念的改变，从而影响人的行为。加强思想政治工作可以起到和企业文化建设一样的效果，即帮助人们接受或者认同一定的理念，形成一定的习惯，从而产生有利于企业发展的行为，主动杜绝不利于企业发展的行为。这实际上就是员工对企业的认同，企业在此过程中增强了凝聚力和向心力。
三、创新政工工作以稳定员工队伍的策略
（一）以改革精神创新政工工作理念
贯彻2015年两会精神，我们要以改革的态度来做好各项工作。首先，要创新政工工作理念，树立以人为本的理念，切实搞好政工工作，发挥政工工作的服务和保障功能。政工工作不是可有可无的，也不是形式化的工作，而是与企业发展战略实现、企业员工队伍稳定等高度相关的工作。本着以人为本的理念，不断地丰富政工工作内容以更好地满足员工需求，创新政工工作方法以激发员工参与热情。改革的基调已经奠定，关键是要结合着企业的实际展开和落实。
（二）丰富政工工作内容更好满足员工需求
为保持员工队伍的稳定，还要丰富政工工作内容。除了传统的政工工作内容之外，要结合发展变化了的现实，将那些与员工工作密切相关的内容也纳入到政工工作队伍中来。比如，员工在压力之下容易产生焦虑情绪。政工工作人员要学习基本的心理学知识，知晓如何帮助员工舒缓压力，减小负面情绪的影响。再比如，政工人员也可以将基本的法律知识等纳入到工作内容中来，增强员工的法律意识，鼓励员工依法保护自身合法权益。当员工的需求得到满足时，员工自然会产生归属感和满意感。
（三）创新政工工作方法激发员工参与热情
为保持员工队伍稳定，政工人员还要创新工作方法。[4]除了传统的谈心、座谈会、讲座等方法之外，政工人员可以吸收和借鉴其他领域行之有效的方法，结合政工工作特点加以改造之后运用到日常工作中来。很多工作可能内容有差别，但是方法可能是相同的。比如，政工工作和员工培训之间。借鉴员工培训的方法，采用案例法、角色扮演法、情景模拟法等方法，可以收到事半功倍的效果。
结语：
员工队伍稳定是企业健康发展的必要条件，而影响员工队伍的因素是多方面的，这就决定了保持员工队伍稳定工作的复杂性。从政工工作入手，可以找到一条解决员工流失问题的捷径。当然，这需要政工工作开展得扎实而有效。为了做到这一点，创新政工工作是必不可少的。要以理念创新为基础，通过不断地丰富政工工作内容、创新政工工作方法等来提升政工工作成效，发挥政工工作的基础和保障作用，满足员工的需求。员工需求得到了满足，身心无负担，则可以全身心投入到工作中，将企业的发展作为自己的责任，更加努力地为企业发展做贡献。
参考文献：
[1]周芬香.做好思想政治工作确保员工队伍稳定[J].商业文化，2011（10）：358.
[2]邓又铵.创新思想工作方法促进员工队伍稳定[J].企业技术开发，2013（20）：33.
[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务，2015（1）：24.
[4]黄海峰.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].决策探索，2012（12）：58.
关键词：政工；员工队伍；创新
前言：政工工作是我们的一个优良传统，曾经在历史上发挥了重要的作用。在当前的背景下，政工工作依然扮演着重要的角色。思想政治工作是保证企业稳定的保障，是企业发展的生命线。[1]当前企业发展中出现了一些新问题，比如员工流动率加大、员工队伍没有那么稳定的问题。这一问题直接影响到企业的市场竞争力，必需要重视。从政工工作入手，不断创新政工工作，通过更好地满足员工需求和激发员工参与热情来化解矛盾，保持员工队伍的稳定。
一、当前政工工作面临的新形势
（一）外部市场竞争激烈
当前政工工作面临的新形势，从企业外部来看就是市场竞争日益激烈，企业的生存压力加大。伴随着市场经济的逐步完善，企业通过满足市场需求来求得自身生存。同行业之间的竞争日益激烈，只有在竞争中保持相对优势，企业才能更好地发展。正因为如此，一些企业管理人员就紧盯市场，这本身没有错，但是他们却放弃了政工工作，认识不到政工工作和企业市场竞争力之间的关系。
（二）内部员工队伍不稳定
当前政工工作面临的新形势，从企业内部来看有内部员工队伍的不稳定这一问题。员工是企业最根本的组成元素，是企业生产建设的基石，是推进企业改革发展的引擎。[2]企业管理的最基本任务之一便是保持员工队伍的稳定，也只有在保持员工队伍稳定的情况下，企业才能够有市场竞争力。在员工队伍不稳定情况下，政工工作如何更好地发挥作用，帮助员工解决困难，留住员工，成为一个问题。
二、政工工作对促进员工队伍稳定的作用
（一）帮助员工解决思想上的困惑
政工工作可以通过帮助员工解决思想上的困惑来保持员工队伍的稳定。受到外部各种因素的诱惑，员工出现思想上的骚动，特别是一些年轻的员工，更容易产生一些躁动情绪从而影响到工作的开展。创新政工工作可以有效的化解员工工作和在生活中产生的负面消极情绪，从而提升员工工作满意度。[3]当员工思想上的困惑得到解决之后，自然能够全身心地投入到工作中去。
（二）增强企业的凝聚力和向心力
政工工作还可以增强企业的凝聚力和向心力，从而促进员工队伍的稳定。思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，二者做的都是人的工作，都是为了通过人们的观念的改变，从而影响人的行为。加强思想政治工作可以起到和企业文化建设一样的效果，即帮助人们接受或者认同一定的理念，形成一定的习惯，从而产生有利于企业发展的行为，主动杜绝不利于企业发展的行为。这实际上就是员工对企业的认同，企业在此过程中增强了凝聚力和向心力。
三、创新政工工作以稳定员工队伍的策略
（一）以改革精神创新政工工作理念
贯彻2015年两会精神，我们要以改革的态度来做好各项工作。首先，要创新政工工作理念，树立以人为本的理念，切实搞好政工工作，发挥政工工作的服务和保障功能。政工工作不是可有可无的，也不是形式化的工作，而是与企业发展战略实现、企业员工队伍稳定等高度相关的工作。本着以人为本的理念，不断地丰富政工工作内容以更好地满足员工需求，创新政工工作方法以激发员工参与热情。改革的基调已经奠定，关键是要结合着企业的实际展开和落实。
（二）丰富政工工作内容更好满足员工需求
为保持员工队伍的稳定，还要丰富政工工作内容。除了传统的政工工作内容之外，要结合发展变化了的现实，将那些与员工工作密切相关的内容也纳入到政工工作队伍中来。比如，员工在压力之下容易产生焦虑情绪。政工工作人员要学习基本的心理学知识，知晓如何帮助员工舒缓压力，减小负面情绪的影响。再比如，政工人员也可以将基本的法律知识等纳入到工作内容中来，增强员工的法律意识，鼓励员工依法保护自身合法权益。当员工的需求得到满足时，员工自然会产生归属感和满意感。
（三）创新政工工作方法激发员工参与热情
为保持员工队伍稳定，政工人员还要创新工作方法。[4]除了传统的谈心、座谈会、讲座等方法之外，政工人员可以吸收和借鉴其他领域行之有效的方法，结合政工工作特点加以改造之后运用到日常工作中来。很多工作可能内容有差别，但是方法可能是相同的。比如，政工工作和员工培训之间。借鉴员工培训的方法，采用案例法、角色扮演法、情景模拟法等方法，可以收到事半功倍的效果。
结语：
员工队伍稳定是企业健康发展的必要条件，而影响员工队伍的因素是多方面的，这就决定了保持员工队伍稳定工作的复杂性。从政工工作入手，可以找到一条解决员工流失问题的捷径。当然，这需要政工工作开展得扎实而有效。为了做到这一点，创新政工工作是必不可少的。要以理念创新为基础，通过不断地丰富政工工作内容、创新政工工作方法等来提升政工工作成效，发挥政工工作的基础和保障作用，满足员工的需求。员工需求得到了满足，身心无负担，则可以全身心投入到工作中，将企业的发展作为自己的责任，更加努力地为企业发展做贡献。
参考文献：
[1]周芬香.做好思想政治工作确保员工队伍稳定[J].商业文化，2011（10）：358.
[2]邓又铵.创新思想工作方法促进员工队伍稳定[J].企业技术开发，2013（20）：33.
[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务，2015（1）：24.
[4]黄海峰.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].决策探索，2012（12）：58.