【摘 要】
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非正式组织是普遍存在于企业员工中的一种组织形式,作为正式组织的一种特殊补充并与其相互依存.因此,非正式组织的一些特性是直接影响到正式组织的绩效状况的.如何提高生产人
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非正式组织是普遍存在于企业员工中的一种组织形式,作为正式组织的一种特殊补充并与其相互依存.因此,非正式组织的一些特性是直接影响到正式组织的绩效状况的.如何提高生产人员的工作绩效直接关系到企业的良好发展状况.而大量生产人员的聚集,必然会产生大量的非正式组织.本文通过在企业中的面谈及问卷,以该企业车间生产人员为例提出非正式组织对组织绩效影响的四个方面:感情力,学习力,紧密性,和规范力.并通过问卷数据分析对结论进行确定.最后将以上四个方面作为突破口,按不同的非正式组织类型提出相应对策以提高组织绩效.
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