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企业名称：内江市公共交通集团有限责任公司
主营范围：以城市公交为主业，涵盖道路运输、客货车小车维修、驾驶培训、车辆检测年审等业务
党员数量：360名
党组织设置：集团设1个党委，下设1个党总支、14个党支部
早上五点半，内江市公共交通集团有限责任公司（以下简称“内江市公交集团”）二公司停车场内已经灯火通明，一辆辆崭新的纯电动和电气混合动力新能源公交车整齐有序地停靠两侧，整装待发，准备投入到一天的公交营运之中。遍布内江市公交线路网全线的“共产党员号”公交车即将从这里驶出。“共产党员号”车内“不忘初心、牢记使命”的标语提醒着内江公交人要恪尽职守，努力为广大市民出行提供最优质的服务。
作为服务市民出行的公益性民营企业，内江市公交集团党委牢固树立“党建工作既是生产力又是发展力”的党建工作理念，对外发挥党员先锋模范作用、对内发挥党内关怀激励机制，提升企业服务能力，推动企业高质量发展。
党建引领树立良好形象
要去往内江市繁华商圈，汉安大道栖霞路口站是必经之站。这个长约20米的站台有9趟公交车路过，途经的车辆较多，上下班高峰时，等车的人们时常乱作一团，乘客之间偶尔还会发生口角，闹得很不愉快。
为改善这一状况，内江市公交集团在节假日和高峰期间，针对各人员密集站点组织党员志愿者进行执勤，维持秩序、扶老携幼、宣传禁止携带危险品上车等，保证市民出行安全。经过一段时间的站点执勤，大部分站点乘车秩序有了明显好转，一改以往的混乱无序。
“为保证乘客安全乘车，提供高质量服务，我们做了很多研究，下了很大的功夫。”内江市公交集团党委书记、总裁蒋光宁说，以党建为引领，通过开行“共产党员号”公交车、设立“党员示范岗”、培育“公交好人”、创建“公交奉献奖”、开展“惠民公交、先锋出行”活动等系列党建品牌行动的打造，内江市公交集团不断提升服务质量，努力营造社会文明乘车氛围。
内江市公交集团二公司客运服务科科长邱霞曾是205路“共产党员号”车长，在工作中邱霞把服务乘客的心得总结成了一套“四心”工作法：对待特需乘客“细心”、对待个别乘客“耐心”、对待儿童乘客“爱心”、对待外地乘客“热心”，已经在全集团推广。今年3月，她被四川省妇联表彰为“四川省三八红旗手”。
“公交好人”李克秀是一名公交车保洁员。2016年8月，她归还了东兴区高粱镇低保户邓大爷乘车丢失的3000元血汗钱；2017年1月，她在对车辆保洁时，又拾得一个装有2190元现金和身份证等证件的背包，后主动交还给失主。
在党建工作的引领下，内江市公交集团践行着“特别能吃苦、特别能奉献”的企业价值观，逐步树立起了城市窗口服务企业的良好形象。
“党性教育+业务素质”双提升
服务群众，最必不可少的就是提升员工的业务能力。在群众有关于交通出行问题的时候，及时解答是每个内江公交人的基本素养。内江市公交集团党委将每月8日、18日、28日确定为党员定期学习时间，逢“8”必学。学习大都安排在晚上进行，主要采取网络学、集中学、车间学等方式。“党性教育+业务素质”双提升的学习模式是内江市公交集团党员定期学习的一大亮点。采取公交业务技能讲堂与党性道德讲堂相结合的形式，在培训提升公交专业技能和素质的同时，坚持向广大党员推送党章党规、党史党建知识，开展重温入党誓词、革命传统教育、党课辅导报告等活动，强化思想引领、坚定理想信念、凝聚爱党热情，将党员全心全意为人民服务的宗旨与公交事业服务性联系起来。“通过学习培训，在大是大非面前我们更加明确什么该做、什么不该做，更有正义感、责任感。”李克秀说道。
“2017年起，集团党委在‘党建+互联网’上做了一些探索，推动党建工作从传统模式向互联网模式转变。”内江市公交集团党委副书记、监事会主席周建书说，“集团党委建立党员微信群，分享时政要文，让全体党员不仅能通过会上学习，还能通过网络学习，提升党员的党性修养和强化宗旨意识。”
激励机制让员工“有为又有位”
从一名普通的公交车驾驶员成长为服务科科长，邱霞是内江市公交集团的“服务之星”，也是全体员工学习的榜样。用她自己的话来说，这都得益于“自己努力肯干，加上集团的‘好政策’”。
“好政策”指的便是内江市公交集团在企业党建中探索的党内激励机制18条，包括设置星级津贴、各种荣誉称号奖金等，在切实提高党员职工收入水平的同时畅通晋升渠道，让广大党员“有为又有位”。每年50万元以上的激励基金，着实让广大党员倍感自豪、倍增责任、倍添力量。
“提到星级津贴，我最有发言权。”邱霞说，“星级津贴有动态考核指标，经过一定时限规范程序审定后命名挂星。我获得四星级，是组织对我工作的认可、能力的肯定。”不仅如此，邱霞还因为在一线岗位上的突出表现，晋升到了现在的管理岗位，“我回报集团的最好方式就是认真尽责，努力工作”。
激励机制的建立让许多党员充分感受到党组织的重视，更深刻地感受到党员的自豪和荣耀。在内江市公交集团，从机关到基层，从管理到一線，党员在各自岗位上当先锋、做表率、做奉献，全身心地投入到工作中。今年以来，195名在岗党员亮出了身份，更重要的是，激励机制的示范效应正激发出更强大的活力，9月以来，就有19人递交了入党申请书。“党员勇于担当、甘于奉献的精神打动了我，党员活动浓烈的氛围感染着我，我交了入党申请书，想成为党员队伍的一份子，积极地为乘客服务。”内江市公交集团三公司经理王霞说。
党内关怀给党员“家”的温暖
陈晓峰是内江市公交集团威远运泰公司的员工，也是一名党员，正值壮年的他奋战在一线岗位是理所应当的，但是对他来说，却付出了比常人更为艰辛的努力。
陈晓峰在前几年被查出胃癌，因为治病使家庭经济特别困难。就在他经历人生黑暗的时刻，党组织为他送来了光明。内江市公交集团党委及工会组织员工捐款并多次慰问他，在经济和精神上给予了他极大的支持。身体渐渐恢复的陈晓峰几次申请重新回到工作岗位，最终在确认他身体条件许可的前提下，党组织批准了他的申请。
“能够回到工作岗位，继续为大家服务，为党的事业贡献力量，这是我感到最幸福的事。”陈晓峰患病重回工作岗位的事迹，感动了很多党员同事，这是一堂发生在大家身边的生动“党课”。在这里，有党组织对党员的关怀，还有一名党员的坚守。
针对党内关怀，内江市公交集团党委立足实际，探索建立党员“四必访”制度，对党龄达5年、10年、20年、30年及以上的党员，“七一”、重阳节、春节期间部分老党员和困难党员，遇有天灾人祸的党员，患严重疾病住院的党员，党组织必须走访慰问。如果党员有特殊困难，党组织还要帮助其申请办理补助或救助。“四必访”增强了党员归宿感，让党员感受到“家”的温暖。（责编：冯雅可）
主营范围：以城市公交为主业，涵盖道路运输、客货车小车维修、驾驶培训、车辆检测年审等业务
党员数量：360名
党组织设置：集团设1个党委，下设1个党总支、14个党支部
早上五点半，内江市公共交通集团有限责任公司（以下简称“内江市公交集团”）二公司停车场内已经灯火通明，一辆辆崭新的纯电动和电气混合动力新能源公交车整齐有序地停靠两侧，整装待发，准备投入到一天的公交营运之中。遍布内江市公交线路网全线的“共产党员号”公交车即将从这里驶出。“共产党员号”车内“不忘初心、牢记使命”的标语提醒着内江公交人要恪尽职守，努力为广大市民出行提供最优质的服务。
作为服务市民出行的公益性民营企业，内江市公交集团党委牢固树立“党建工作既是生产力又是发展力”的党建工作理念，对外发挥党员先锋模范作用、对内发挥党内关怀激励机制，提升企业服务能力，推动企业高质量发展。
党建引领树立良好形象
要去往内江市繁华商圈，汉安大道栖霞路口站是必经之站。这个长约20米的站台有9趟公交车路过，途经的车辆较多，上下班高峰时，等车的人们时常乱作一团，乘客之间偶尔还会发生口角，闹得很不愉快。
为改善这一状况，内江市公交集团在节假日和高峰期间，针对各人员密集站点组织党员志愿者进行执勤，维持秩序、扶老携幼、宣传禁止携带危险品上车等，保证市民出行安全。经过一段时间的站点执勤，大部分站点乘车秩序有了明显好转，一改以往的混乱无序。
“为保证乘客安全乘车，提供高质量服务，我们做了很多研究，下了很大的功夫。”内江市公交集团党委书记、总裁蒋光宁说，以党建为引领，通过开行“共产党员号”公交车、设立“党员示范岗”、培育“公交好人”、创建“公交奉献奖”、开展“惠民公交、先锋出行”活动等系列党建品牌行动的打造，内江市公交集团不断提升服务质量，努力营造社会文明乘车氛围。
内江市公交集团二公司客运服务科科长邱霞曾是205路“共产党员号”车长，在工作中邱霞把服务乘客的心得总结成了一套“四心”工作法：对待特需乘客“细心”、对待个别乘客“耐心”、对待儿童乘客“爱心”、对待外地乘客“热心”，已经在全集团推广。今年3月，她被四川省妇联表彰为“四川省三八红旗手”。
“公交好人”李克秀是一名公交车保洁员。2016年8月，她归还了东兴区高粱镇低保户邓大爷乘车丢失的3000元血汗钱；2017年1月，她在对车辆保洁时，又拾得一个装有2190元现金和身份证等证件的背包，后主动交还给失主。
在党建工作的引领下，内江市公交集团践行着“特别能吃苦、特别能奉献”的企业价值观，逐步树立起了城市窗口服务企业的良好形象。
“党性教育+业务素质”双提升
服务群众，最必不可少的就是提升员工的业务能力。在群众有关于交通出行问题的时候，及时解答是每个内江公交人的基本素养。内江市公交集团党委将每月8日、18日、28日确定为党员定期学习时间，逢“8”必学。学习大都安排在晚上进行，主要采取网络学、集中学、车间学等方式。“党性教育+业务素质”双提升的学习模式是内江市公交集团党员定期学习的一大亮点。采取公交业务技能讲堂与党性道德讲堂相结合的形式，在培训提升公交专业技能和素质的同时，坚持向广大党员推送党章党规、党史党建知识，开展重温入党誓词、革命传统教育、党课辅导报告等活动，强化思想引领、坚定理想信念、凝聚爱党热情，将党员全心全意为人民服务的宗旨与公交事业服务性联系起来。“通过学习培训，在大是大非面前我们更加明确什么该做、什么不该做，更有正义感、责任感。”李克秀说道。
“2017年起，集团党委在‘党建+互联网’上做了一些探索，推动党建工作从传统模式向互联网模式转变。”内江市公交集团党委副书记、监事会主席周建书说，“集团党委建立党员微信群，分享时政要文，让全体党员不仅能通过会上学习，还能通过网络学习，提升党员的党性修养和强化宗旨意识。”
激励机制让员工“有为又有位”
从一名普通的公交车驾驶员成长为服务科科长，邱霞是内江市公交集团的“服务之星”，也是全体员工学习的榜样。用她自己的话来说，这都得益于“自己努力肯干，加上集团的‘好政策’”。
“好政策”指的便是内江市公交集团在企业党建中探索的党内激励机制18条，包括设置星级津贴、各种荣誉称号奖金等，在切实提高党员职工收入水平的同时畅通晋升渠道，让广大党员“有为又有位”。每年50万元以上的激励基金，着实让广大党员倍感自豪、倍增责任、倍添力量。
“提到星级津贴，我最有发言权。”邱霞说，“星级津贴有动态考核指标，经过一定时限规范程序审定后命名挂星。我获得四星级，是组织对我工作的认可、能力的肯定。”不仅如此，邱霞还因为在一线岗位上的突出表现，晋升到了现在的管理岗位，“我回报集团的最好方式就是认真尽责，努力工作”。
激励机制的建立让许多党员充分感受到党组织的重视，更深刻地感受到党员的自豪和荣耀。在内江市公交集团，从机关到基层，从管理到一線，党员在各自岗位上当先锋、做表率、做奉献，全身心地投入到工作中。今年以来，195名在岗党员亮出了身份，更重要的是，激励机制的示范效应正激发出更强大的活力，9月以来，就有19人递交了入党申请书。“党员勇于担当、甘于奉献的精神打动了我，党员活动浓烈的氛围感染着我，我交了入党申请书，想成为党员队伍的一份子，积极地为乘客服务。”内江市公交集团三公司经理王霞说。
党内关怀给党员“家”的温暖
陈晓峰是内江市公交集团威远运泰公司的员工，也是一名党员，正值壮年的他奋战在一线岗位是理所应当的，但是对他来说，却付出了比常人更为艰辛的努力。
陈晓峰在前几年被查出胃癌，因为治病使家庭经济特别困难。就在他经历人生黑暗的时刻，党组织为他送来了光明。内江市公交集团党委及工会组织员工捐款并多次慰问他，在经济和精神上给予了他极大的支持。身体渐渐恢复的陈晓峰几次申请重新回到工作岗位，最终在确认他身体条件许可的前提下，党组织批准了他的申请。
“能够回到工作岗位，继续为大家服务，为党的事业贡献力量，这是我感到最幸福的事。”陈晓峰患病重回工作岗位的事迹，感动了很多党员同事，这是一堂发生在大家身边的生动“党课”。在这里，有党组织对党员的关怀，还有一名党员的坚守。
针对党内关怀，内江市公交集团党委立足实际，探索建立党员“四必访”制度，对党龄达5年、10年、20年、30年及以上的党员，“七一”、重阳节、春节期间部分老党员和困难党员，遇有天灾人祸的党员，患严重疾病住院的党员，党组织必须走访慰问。如果党员有特殊困难，党组织还要帮助其申请办理补助或救助。“四必访”增强了党员归宿感，让党员感受到“家”的温暖。（责编：冯雅可）