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人才是现代企业的核心竞争力，拥有了人才，就如同拥有开拓市场的利器一般，成为企业争取更大利润、实现可持续发展的可靠保证。然而，相对而言，当人力资源管理上出现问题时，其对企业造成的损失也将是不可忽视的，严重时甚至会引致灾难性后果。为了防范人力资源风险带来的损失，留住优秀人才，发挥人才的创造能力，实现人才的真正价值，做好企业人力资源风险的预警预控是根本解决之道。