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目的 探讨护士开展医疗设备使用技术培训的方法和效果.方法 将我院144名参加非现役文职竞聘考核的护士随机分为观察组和对照组.观察组护士采用新形式的培训方法,即由医疗设备厂家的工程师进行培训;对照组则采用传统的"老带新"形式进行培训.结果 2组护士培训后的技能考核成绩差异无明显统计学意义(P＞0.05).结论 邀请医疗设备厂家的工程师对护士进行设备使用技术的培训方法是可行的,在临床上可与传统培训方式相结合,以加强护士对医疗设备使用能力的训练和管理。