试论民事诉讼“陷阱取证”排除规则

来源 :甘肃行政学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yanfengim
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,民事诉讼中的"陷阱取证"倍受法学理论界和司法实务界的关注.笔者从价值选择和利益权衡的角度对陷阱取证方式进行分析,认为"恶意诱发型"陷阱取证方式取得的证据应当一律排除,对"机会提供型"陷阱取证方式取得的证据原则上应予采纳,但必须符合两个条件:(1)在实施陷阱取证之前有证据初步证明对方已经侵权行为或者准备实施侵权行为;(2)在实施陷阱取证之前已经运用了其他合法的收集证据的手段.
其他文献
现代企业人力资源管理模式为做好企业政工工作提供了诸多有益借鉴和启示.应以优秀企业文化建设为引领、以提升政工干部素质为重点、以配强政工工作资源为关键、以强化政工工
在大力鼓励、支持、引导非公有制经济发展时期,非公企业的产业结构、生产经营方式、人才引进和培养等方面都发生了深刻的变化,促使社会管理面临着更加复杂的局面。构建广西非
本文主要对91612台数字安防监控系统设计的要求,设计原则,系统拓扑结构,系统在台区的整体布局,及系统的整体结构进行设计介绍分析说明.
天津滨海新区工业基础雄厚,增长潜力巨大,已经初步具备了现代制造业的规模。1994至2007年,新区工业总产值由213亿元增加到3750亿元,年均递增 Tianjin Binhai New Area is ri
当今企业之间的竞争,从某种意义上讲是企业文化的竞争.先进的文化理念是创造和谐的基础,共同的价值理念是构建和谐的信仰基石.
期刊
机械自动化的运用对工业生产而言起到了良好的推动效果,可以最大限度提升工业生产的效率及质量,降低生产成本及人资的投入.虽然机械自动化对工业生产的发展起到了极大的作用,
人力资源管理是企业管理中的核心工作,尤其在医院里,人力资源管理在绩效考核中占据着重要的作用.绩效考核制度是人力资源管理的核心工作,医院开展合理的绩效考核制度,能够有
天津改革开放的三十年,是税收制度和政策不断完善、税收征管技术和手段不断加强、税务干部素质不断提高、地方税收收入持续增长、税收的职能作用愈发突出的三十年.地方税收收
近些年,地理信息系统的应用范围越来越广泛,如城市规划、城市环保等工作都会应用到地理信息系统,地理信息系统的发展前景十分广阔.随着社会生产力的不断提高,对地理信息系统
随着信息化系统广泛应用于各行各业,为国民经济发展和人民群众带来了信息化时代的便捷性与优越性,但同时信息化系统的网络性和脆弱性也产生了一系列复杂的安全问题.因此,信息