内蒙古大兴安岭林管局满归林业局的离退休老同志是林区开发的奠基者和建设者，是改革发展的开拓者和推动者，为林区的发展建设建立了不可磨灭的历史功劳。笔者以满归林业局离退休职工活动管理中心为例，浅述如何以创先争优活动为契机，做好新时期的林区离退休工作。
　　
　　做法及成效
　　创新开展“三为”活动。为老干部送温暖、为孤寡老人送亲情、为退休职工送服务活动。积极为困难离退休职工家庭申请补助并定期发放，为因病致困的退休职工申请补助，解决其燃眉之急；为突发急困事件的离退休职工家庭进行应急救济。
　　创新老年文化活动。在林业局的支持下，先后组建了100人的“夕阳红”合唱团、120人的秧歌队、40人的舞蹈队，并为各个活动团队购置了演出服装。根据老同志们不同的兴趣爱好分别成立了乒乓球、羽毛球、象棋、书法等协会。
　　创造良好的离退休生活娱乐环境。针对老同志退休后精神空虚、业余文化生活匮乏的现状，该中心积极为阅览室添加各类图书2500册。为退休职工订阅了两份报纸、三份刊物，为离休老干部订阅了两报一刊。
　　整洁舒适的活动环境。各活动室每天清扫三次以上并经常消毒，保持了窗明几净。同时，老年活动室全天供应开水。为保证更多离退休人员的正常活动，林业局经常增添设施，如乒乓球案子、发球机、遮阳窗帘、急救药箱等等。每年有针对性的进行室内外维修，为离退休职工创造了舒适整洁的活动场所和环境。
　　方便快捷的就医环境。为高龄离退休职工建立了健康档案，定时上门体检，及时掌握情况。积极联系医院为老干部设立了家庭病床，聘请有专业知识和临床经验丰富的医务人员为离休老同志定期到家中进行健康检查和诊治，同时向老同志宣传健康知识，增强老同志对常见病、多发病的预防和保健意识。
　　
　　存在的问题
　　离退休党员发挥作用状况参差不齐。从林区离退休党员的现状看，绝大多数离退休党员能够做到“离岗不离党，退休不褪色”，特别是在创先争优活动中，能够力所能及地发挥着义务巡逻、政策宣传、献计献策等作用。但是，也有一些离退休党员有“船到码头、车到站”的松懈思想。
　　组织设置上存在困难。随着离退休老党员数量的逐年增多，相当一部分老党员到外地居住或轮流在外地子女家居住，流动性大，居住分散，也导致不能正常参加正常的组织学习和集体活动，不能充分享受到组织的关怀和管理。
　　管理制度尚有不完善。没有与居住地的社区等党组织很好的衔接，出现离退休党员管理的真空地带，对离退休党员长期不过组织生活的处理制度不完善，不健全。
　　
　　新时期的工作对策
　　提高认识、明确责任。离退休管理单位要切实做好新形势下创先争优活动的使命感和责任感，立足实际，更新活动主题和载体，使其更符合活动要求，内容更加丰富，形式更多样，更能符合离退休老同志的兴趣爱好，吸引更多的老同志积极主动参加。
　　健全队伍、提高素质。离退休管理人员队伍是关系离退休工作成败的关键。要按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的服务意识的原则，来建设这支队伍。
　　强化教育、学以致用。为提高离退休职工对“发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展”以及实行经济转型、实施二期天保工程等的认识，要通过定期组织离退休老同志、老党员参加党组织学习等形式，促使离退休党员与时俱进，永葆党员先进性。
　　虚功实做，务求实效。离退休管理单位在创先争优活动中，要摒弃走过场、图形式的花架子，要通过承诺、践诺、点评、检诺，经常进行回头看，总结经验，肯定成绩，弥补不足，发挥党组织的战斗堡垒作用和老党员的先锋模范作用，带动更多的离退休职工为企业的改革发展建设发挥余热。
　　多措并举、发挥作用。要重视为离退休党员开辟“新战场”，积极支持他们“老有所为”。聘请他们担当林区改革发展建设的“四大员”，即新林区建设的宣传员、创先争优的巡视员、党风廉政建设的监督员、党的建设的宣讲员，让他们真正参与到创先争优活动中来，促进创先争优活动的开展。
　　
　　（作者单位：内蒙古大兴安岭林管局满归林业局）
　　责任编辑：胡达古拉