【摘 要】
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单位内部制度设计不合理、组织压力不均衡、个体化差异和结构化差异的客观存在,使单位内部治理呈现出外在有序性下的内在无序性特点,单位内部人际关系呈现出面和心不合的特点
【机 构】
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黑龙江中医药大学学校办公室,中共黑龙江省委党校
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“健全我国地方政府决策纠错制度研究”(项目编号:15BZZ070),黑龙江省哲学社会科学规划项目“全面净化党内政治生态对策研究”(项目编号:18ZZH70),黑龙江省哲学社会科学规划项目“‘两创’理论与中国特色社会主义道路关系”(项目编号:17KSH33)
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单位内部制度设计不合理、组织压力不均衡、个体化差异和结构化差异的客观存在,使单位内部治理呈现出外在有序性下的内在无序性特点,单位内部人际关系呈现出面和心不合的特点,内部信息沟通呈现出碎片化与失真化交织的特征,而这正是单位内部隐性争端的具体表现。要发挥领导者的示范作用,防范和化解争端;发挥团队的凝聚作用,纾解和引导争端;发挥制度的规范作用,规范和限制争端。
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