【摘 要】
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本文旨在通过知识团队中人际知识交流这一中间环节,探索人际信任对团队绩效的动态影响关系.知识团队是一个"小群体"复杂自适应系统,不存在"广度"方面的"大量性"和"统计性".因
【基金项目】
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国家自然科学基金(71471028)~~
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本文旨在通过知识团队中人际知识交流这一中间环节,探索人际信任对团队绩效的动态影响关系.知识团队是一个"小群体"复杂自适应系统,不存在"广度"方面的"大量性"和"统计性".因此,本文提出了一种向"深度"发展的"深度计算实验方法",从行为层面向下深入一层,进行深层次的机理建模.结果发现:1)当团队执行适当任务时,人际信任才对团队绩效有显著影响.2)任务执行顺序影响团队信任的产生与积累,进而影响团队绩效.3)从团队的管理工作而言,应按由易到难的顺序执行任务,更有利于团队绩效以及团队的健康发展.本文为研究人际信任对团队绩效的影响关系提供了一种新的思路和方法.
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