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通过对国外文献的回顾,解释了零售企业国际化与绩效之间的关系,并根据组织学习理论提出了国际化—绩效关系的四个调节变量,构建了组织学习视角下的国际化与绩效动态关系的整合框架。研究发现:零售国际化与绩效之间的关系是U型,并受收购兼并、进入国际市场的时间、经济发展水平一致性以及国内市场规模的影响。