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薪酬是人力资源管理的重要内容,薪酬战略能否与企业战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。本文从宁夏煤业集团及宝塔石化集团人力资源管理近几年的重点问题——薪酬管理入手,探讨企业薪酬管理如何与企业战略发展相互匹配,期望对人力资源管理部门提高相关工作的主动性和前瞻性有所启发。
浅谈薪酬战略与企业发展的匹配性——宁夏煤业集团及宝塔石化集团管理启示
【摘 要】
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薪酬是人力资源管理的重要内容,薪酬战略能否与企业战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。本文从宁夏煤业集团及宝塔石化集团人力资源管理近几年的重点问题——薪酬管理
【机 构】
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宁夏职业技术学院; 宁夏广播电视大学;
【出 处】
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吉林广播电视大学学报
【发表日期】
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2013年07期
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